Premia za niepalenie w pracy
Pytanie: Czy można wprowadzić premię za niepalenie w pracy? Czy taka premia powinna obejmować wszystkich pracowników? Jeśli pracodawca zdecyduje się na takie rozwiązanie tylko dla osób palących, to czy nie będzie to dyskryminacja w stosunku do pozostałych pracowników?
- Data: 07.11.2023
Ulga dla pracującego seniora – czy decydujący jest moment powstania przychodu, czy okres, za jaki jest on należny
Pytanie: Dnia 19 sierpnia 2023 r. pracownik skończył 65 lat i złożył oświadczenie (art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o PIT) jako pracujący senior. Na dzień wypłaty 28 sierpnia 2023 r. pracownikowi uwzględniono oświadczenie, co skutkowało nienaliczonym podatkiem dochodowym, brakiem ulgi podatkowej i kosztów uzyskania. Przychody pracownika za okres od 1 stycznia do 31 sierpnia 2023 r. wyniosły przykładowo: 129.528,16 zł. Od nich odprowadzono składki na ubezpieczenia społeczne w wysokości 16.612,52 (129.528,16 – 16.612,52 zł = 112.915,64 zł). Osoby nie pobierające emerytury, renty, bądź innych świadczeń równorzędnych mają przychody zwolnione z podatku PIT w ramach ulgi dla pracujących seniorów do kwoty 85.528 zł rocznie. Dodatkowo, osoby rozliczające się według skali podatkowej mogą skorzystać z kwoty wolnej od podatku w wysokości 30.000,00 zł (85528,00 + 30000,00 = 115528,00 zł). Czy stosując ulgę dla seniorów postąpiłam prawidłowo? Jak powinny wyglądać kolejne wypłaty od 1 września do 31 grudnia 2023 r.?
- Data: 07.11.2023
Zwolnienie z powodu siły wyższej a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Pytanie: Jak wyliczyć podstawę do zasiłku chorobowego, gdy w miesiącu branym do podstawy występuje absencja z tytułu siły wyższej: Przykład 1. – miesiąc w którym występuje tylko absencja z tytułu siły wyższej, płacimy umniejszone wynagrodzenie z angażu 50% stawki godzinowej, jeżeli ten miesiąc wchodzi do podstawy wyliczenia chorobowego należy wynagrodzenie zasadnicze umniejszone uzupełnić czy przyjąć umniejszone? Przykład 2. – miesiąc w którym występuje absencja z tyt. siły wyższej oraz wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, jeżeli ten miesiąc wchodzi do podstawy wyliczenia chorobowego należy wynagrodzenie zasadnicze umniejszone uzupełnić czy przyjąć umniejszone? Przykład 3. – miesiąc w którym występuje absencja z tyt. siły wyższej oraz nieobecność usprawiedliwiona niepłatna, jeżeli ten miesiąc wchodzi do podstawy wyliczenia chorobowego należy wynagrodzenie zasadnicze umniejszone uzupełnić czy przyjąć umniejszone?
- Data: 07.11.2023
Dodatek specjalny w podstawie wymiaru ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
Pytanie: Pracownica zatrudniona od 1 grudnia 2022 r. na cały etat, miała wypłacane składniki: płaca zasadnicza, dodatek nocny, dodatek świąteczny i od 1 stycznia 2023 r.wypłacałam jej co miesiąc dodatek specjalny za wykonywanie dodatkowych czynności. Podstawą wypłaty dodatku było pismo z kadr, które otrzymywałam za każdy miesiąc oddzielnie i zawsze była to inna kwota. Czy do podstawy naliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy wlicza się ten dodatek specjalny.
- Data: 07.11.2023
Korekta składek ZUS przy umowie zlecenia a rozliczenia z urzędem skarbowym
Pytanie: Zleceniodawca otrzymał z ZUS pismo o obowiązku dokonania korekty wypłaty za lipiec 2020 roku. Korekta dotyczy umowy zlecenia, od której, na podstawie oświadczenia zleceniobiorcy, opłacona została tylko składka zdrowotna. ZUS uznał, że należy również opłacić składki na ubezpieczenia społeczne. Zleceniodawca naliczył wypłatę i okazało się, że po korekcie składek, również zmieniła się kwota podatku. Kwota jest mniejsza o 2 zł od kwoty podatku pobranej w 2020 r. i przekazanej do urzędu skarbowego. Zleceniodawca był zatrudniony w 2020 r. i obecnie nie jest z nim zawarta umowa. W jaki sposób powinien postąpić zleceniodawca? Czy powinien skorygować PIT-11 za 2020 r. i PIT-4R za 2020? Jeśli nie, to w jaki sposób ma wykazać, że zleceniodawca ma do zapłaty za 2020 r. o 2 zł mniej? Na jakim druku?
- Data: 07.11.2023
ZUS zmienia stanowisko przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych – przykłady i wzór wniosku
Zgodnie z bieżącymi wyjaśnieniami ZUS przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty do podstawy wymiaru chorobowych niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy trwa nadal. Chodzi o zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, czy też świadczenie rehabilitacyjne. Jest to zmiana poprzedniego stanowiska. Dotychczas bowiem zgodnie z wyjaśnieniami ZUS takiego przychodu nie należało przyjmować do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w przypadku wygaśnięcia umowy zlecenia. Sprawdź szczegóły na przykładach. Pobierz wzór wniosku o ponowne ustalenie wysokości zasiłku.
- Data: 11.09.2023
Wniosek o elastyczną organizację pracy po zmianach – stanowisko GIP z 31 sierpnia 2023 r.
Sprawdź, czy gdy pracownik złoży wniosek o elastyczną organizację pracy w postaci obniżenie wymiaru etatu, to czy trzeba zawrzeć aneks do umowy o pracę zmieniający wymiar etatu, określony w umowie o pracę. Przekonaj się także, czy w takiej sytuacji pracodawca musi wprowadzić klauzulę dotycząca pracy ponadwymiarowej, o której mowa w art. 151 § 5 kp.
- Data: 05.09.2023
Umowa o pracę na okres próbny po zmianach 2023 – stanowisko GIP z 31 sierpnia 2023 r.
Sprawdź, czy w umowie na zastępstwo podajemy nazwisko zastępowanego pracownika. I czy w umowie na zastępstwo należy po zmianach w Kodeks pracy z kwietnia 2023 r. wskazywać datę końcową trwania umowy czy nadal może ona być zawarta bez określania daty końcowej czy czasu trwania lecz do momentu powrotu pracownika zastępowanego?
- Data: 05.09.2023