Od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Wymiar tego zwolnienia to 2 dni lub 16 godzin, z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia.

Zgodnie z nowym brzmieniem § 1 w art. 1821a Kodeksu pracy pracownicy – rodzice dziecka będą mieli prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do: 41 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie; 43 tygodni w przypadku porodu mnogiego. Sprawdź nowe obowiązki pracodawcy od 26 kwietnia 2023 r. wobec pracowników będących rodzicami.

Od 26 kwietnia 2023 r. umowa o pracę określa strony umowy, siedzibę pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. To jedna z wielu zmian, jakie obowiązują w umowach o pracę po zmianach w Kodeksie pracy. Inną nowością jest to, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to wypowiedzenie. Sprawdź zmiany w umowach o pracę wprowadzonych do Kodeksu pracy.

Urlop opiekuńczy pracownikowi przysługuje w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Jego wymiar to 5 dni w ciągu roku kalendarzowego.

Pytanie: Mam pytanie odnośnie pracownika dotychczas pracującego w naszym zakładzie na umowę zlecenia. Osoba ta od 1 kwietnia zostanie zatrudniona na umowę o pracę. Jest to pracownik, który ze względu na swój staż pracy nabył prawo do 26 dni urlopu. Jak naliczyć mu urlop wypoczynkowy? Czy od razu proporcjonalnie od kwietnia do grudnia, czy za każdy przepracowany miesiąc (1,66 dnia) nabywa prawo do urlopu?

Pytanie: Pracownikowi był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony. Po ustaniu umowy zostaje ponownie zatrudniony w tym samym zakładzie pracy. Czy w takim przypadku trzeba wydać świadectwo pracy czy na wniosek pracownika świadectwo to może zostać wydane łącznie po ustaniu kolejnego okresu zatrudnienia? Pracownikowi pozostanie 7 dni urlopu czy może złożyć wniosek o przeniesienie tego urlopu do nowego zatrudnienia? Czy w umowie o pracę może widnieć adres zamieszkania?

Pytanie: Czy składając deklarację rozliczeniową ZUS DRA, należy w liczbie ubezpieczonych ująć osoby zwolnione, którym wypłacono trzynastą pensję po ustaniu okresu zatrudnienia? Czy w liczbie ubezpieczonych w ZUS DRA należy ujmować osoby, które przebywają na urlopie macierzyńskim bądź rodzicielskim, gdy płatnikiem zasiłku jest ZUS?

Pytanie: Czy w związku z nowymi przepisami w Kodeksie pracy dobrym rozwiązaniem w firmie będzie proponowanie pracownikom umów na okres próbny 2 miesiące, a później umowę o prace na czas określony na 12 miesięcy? Czy można taką praktykę przyjąć do każdego stanowiska pracy i nowo zatrudnianych pracowników?

Pytanie: Czy w związku z koniecznością dołożenia części „E” do teczek osobowych jest konieczność wymienienia teczek w mojej organizacji? Obecne teczki, które posiadamy, mają miejsce tylko na maksymalnie 4 części, oczywiście mogłabym dołożyć tę przekładkę części „E” ale może to nie wyglądać do końca estetycznie. Proszę o podpowiedź.

Pytanie: W organizacji jest więcej niż 20 pracowników. Mamy regulamin pracy, w którym występują również zapisy dotyczące wynagradzania itp. Czy w takim przypadku należy tworzyć regulaminu wynagradzania jako oddzielny dokument? Czy wszystkie zapisy dotyczące zatrudniania pracowników mogą być w jednym dokumencie regulamin pracy i wynagradzania? Czy już uchwalony regulamin pracy może zmienić nazwę na regulamin pracy i wynagradzania?

Pytanie: Pracownik od 1 do 3 marca 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Dniu 4 marca 2023 r. zmarł. W dniu swojej pracy nie świadczył pracy (była to sobota i w grafiku nie miał dnia pracy). Jak wyliczyć wynagrodzenie za ten dzień?

Parafia (pozwana) i organista (powód), były pracownik parafii, zawarli ugodę sądową na mocy której, celem zaspokojenia wszelkich roszczeń powoda, pozwana zobowiązała się do zapłaty określonej kwoty, jako – jak to nazwano – zadośćuczynienia, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy z o PIT – tytułem rekompensaty za poczucie krzywdy związane ze sporem pomiędzy powodem a pozwanym, przy czy czym dookreślono to w ten sposób, że ugoda ma na celu uregulowanie wszystkich i wszelkich roszczeń stron, w tym wynikłych przed dniem zawarcia ugody, a w szczególności dotyczących łączącego strony stosunku pracy. Zgodnie z ww. przepisem, wolne od podatku są odszkodowania lub zadośćuczynienia otrzymane na podstawie wyroku lub ugody sądowej do wysokości określonej w tym wyroku lub tej ugodzie. Interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 8 marca 2023 r. (0113-KDIPT2-2.4011.1015.2022.2.AKU)

Spółka, jako firma prorodzinna, prowadzi program, w ramach którego dla swoich pracowników, z okazji narodzin dziecka, przekazuje upominek w formie karty przedpłaconej. Jest to forma gratulacji. Przekazywania tego rodzaju upominku nie uregulowano w umowie o pracę, ani w regulaminie pracy. Spółka pokrywa koszt upominku z własnych środków obrotowych. Interpretacja podatkowa dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 21 lutego 2023 r. (sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.61.2023.1.MS)