Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta
Pytanie: Pracownik był zatrudniony na czas zastępstwa za nieobecnego pracownika do 5 listopada 2023 r., a następnie zatrudniony na okres od 6 listopada do 4 grudnia 2023 r. (umowa na czas określony). Czy w świadectwie pracy wpisuję, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania art. 30 § 1 pkt 4 kp – z upływem czasu, na który była zawarta?
- Data: 18.01.2024
Nabycie prawa do trzynastki a urlop rodzicielski
Pytanie: Mam pytanie dotyczące prawa do trzynastki dla pracowników sfery budżetowej. Pracownica do 20 stycznia 2023 r. korzystała z urlopu rodzicielskiego, następnie z urlopu wypoczynkowego. Z dniem 31 stycznia 2023 r. stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron (jednostka budżetowa). Następnie osoba ta od 1 sierpnia rozpoczęła pracę w innej jednostce budżetowej, i jest zatrudniona do chwili obecnej. Czy u obu pracodawców pracownica nabyła prawo do trzynastki?
- Data: 09.01.2024
Zaświadczenie o wysokości przychodu uzyskanego przez nauczyciela uprawnionego do renty rodzinnej
Pytanie: Jak należy sporządzić zaświadczenie do ZUS o wysokości osiągniętego przychodu nauczyciela, który pobiera rentę rodzinną? Czy w ogólnych wynagrodzeniach brutto należy uwzględnić dodatek wiejski dla nauczyciela oraz specjalną nagrodę z okazji 250 rocznicy utworzenia KEN wypłaconą w październiku 2023 r.?
- Data: 09.01.2024
Czy okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium wlicza się do stażu pracy
Pytanie: Pracownicy przedstawiają zaświadczenia z Powiatowego Urzędu Pracy potwierdzające okresy zarejestrowania w urzędzie pracy. Czy wykazywane na zaświadczeniach z PUP okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku szkoleniowego, stypendium można wliczyć do stażu pracy, od którego zależy dodatek stażowy oraz nagroda jubileuszowa? Lata pobierania zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku szkoleniowego, stypendium z zaświadczeń od 1990 do 2018.
- Data: 21.11.2023
Kontrola ZUS – jakich dokumentów dotyczących wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego z tytułu COVID-19 ma prawo żądać kontroler
Pytanie: Za 2 tygodnie mamy wyznaczony termin kontroli ZUS dotyczący okresu od 2020 roku do chwili obecnej. Mam pytanie odnośnie zasiłków opiekuńczych, tzw. covidowych w przypadku zamknięcia żłobka lub przedszkola. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Czy do tych zasiłków jak pracownik przynosił wniosek z powodu zamknięcia żłobka należało mieć jakieś potwierdzenie, np. że drugi rodzic nie może sprawować opieki albo zaświadczenie z żłobka. Nie mamy takich dokumentów. Liczyliśmy na podstawie wniosku pracownika. Czy ZUS może sprawdzić prawidłowość tych wniosków, skoro ja np nie sprawdzałam czy rzeczywiście żłobek jest zamknięty? Czy ZUS może żądać takich dokumentów.
- Data: 21.11.2023
Ryczałt za niepełny miesiąc używania do celów służbowych samochodu prywatnego
Pytanie: Pracownik ma podpisaną umowę na używanie samochodu prywatnego do celów służbowych (limit 300 km). Za dni nieobecności w pracy (urlop, delegacja, choroba) należy dokonać potrąceń. Jak rozliczyć wypłatę dla pracownika, który był nieobecny przez ponad połowę miesiąca i przejechał tylko 50 km? Czy też należy odliczyć nieobecności? Jaką kwotę należy wypłacić pracownikowi?
- Data: 21.11.2023
Wypłata nagrody jubileuszowej na przełomie roku
Pytanie: Mam pytanie dotyczące wypłaty nagrody jubileuszowej. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej 30 grudnia 2023 r. Dzień 30 grudnia jest dniem wolnym od pracy. Czy wobec tego wypłata powinna nastąpić w pierwszy dzień roboczy po tym dniu, czyli 2 stycznia 2024 r.? Przy planowaniu środki na nagrodę zostały zaplanowane na rok 2023, gdyż przeoczono, że 30 grudnia 2023 r. jest dniem wolnym od pracy. Czy w takim razie nie będzie błędem, gdy wypłata nastąpi z nowego budżetu, mimo że została zaplanowana w roku obecnym?
- Data: 14.11.2023
Odbiór godzin nadliczbowych pozbawia pracownika prawa do dodatków za nadgodziny
Pytanie: W firmie, która zajmuję się chowem i hodowlą zwierząt, pracownik przepracował 118 godzin, w miesiącu, w którym norma godzin wynosiła 176. W tych 118 godzinach pracownik przepracował 48 godzin nocnych, 12 godzin w sobotę i 12 godzin w niedzielę. Wynagrodzenie brutto to 3.600,00 zł. W jaki sposób rozliczyć wynagrodzenie pracownika, rozliczając jego pracę w godzinach nocnych oraz w sobotę i niedzielę? Czy w sytuacji, gdzie pracownik nie pracuje w ciągu dnia więcej niż 8 godzin, tylko w sobotę lub niedzielę (w zamian otrzymuje dni wolne) można mówić o normie nadgodzin 150 w ciągu roku?
- Data: 10.11.2023
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, świadectwo pracy
Pytanie: Po umowie na zastępstwo (za osobę będącą na urlopie macierzyńskim) chcemy zawrzeć umowę na czas określony z osobą, która wcześniej zastępowała pracownicę. Będzie to okres od 06.11.2023 do 04.12.2023 r. Jaki będzie okres wypowiedzenia tej umowy – czy 2 tygodnie? Czy należy liczyć okres pracy poprzedniej umowy na zastępstwo? Jeśli chodzi o świadectwo pracy to wystawiam po zakończeniu umowy na czas zastępstwa, która będzie do 05.11.2023 r. oraz przekazuję informację w sprawie przechowywania dokumentacji pracowniczej, a kolejne świadectwo pracy wystawiam 04.12.2023 r. w ostatni dzień pracy pracownia i wtedy przekazuję kolejną informację w sprawie przechowywania dokumentacji pracowniczej. Czy mogę wystawić jedno świadectwo pracy po zakończeniu pracy 04.12.2023 r. za okresy pracy na czas zastępstwa i czas określony?
- Data: 10.11.2023
Osoba współpracująca zatrudniona na umowie o pracę – jak ustalić wynagrodzenie netto
Pytanie: Proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia netto i składek ZUS dla osoby współpracującej, jednocześnie zatrudnionej na pełny etat za sierpień. Osoba jest na zasiłku chorobowym od 19 do 30 września. Jest to kobieta w wieku powyżej 55 lat (podstawowe koszty uzyskania przychodu, kobieta wiek, opłaca składki chorobowe). Wynagrodzenie brutto wynosi 10.500,00 zł. Podstawa do ubezpieczeń społecznych nie była podwyższana, składki te opłaca jak osoba prowadząca działalność.
- Data: 09.11.2023
- « pierwsza
- «
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- »
- ostatnia »