Przerwy na karmienie w ewidencji czasu pracy
Pytanie: Pracownica korzysta z przerwy (1 godz.) w pracy z powodu karmienia piersią. Jej normalny czas pracy trwa od 8.00 do 16.00. W związku z korzystaniem z przerwy pracuje w godzinach 8.00–15.00 i tak wpisuje do indywidualnej kary czasu pracy pracownika. Pracownica przepracowała cały sierpień 22 dni po 7 godzin. Z karty wychodzi 154 godzin, gdzie zgodnie z normą czas pracy za sierpień wynosi 176 godzin. Do rocznej ewidencji pracownika powinnam wpisać faktycznie przepracowane godziny czyli te pomniejszone (154), czy wpisywać normy po 8 godz. (176) z zaznaczeniem, że pracownica korzysta z przerwy?
- Data: 09.11.2023
Premia za niepalenie w pracy
Pytanie: Czy można wprowadzić premię za niepalenie w pracy? Czy taka premia powinna obejmować wszystkich pracowników? Jeśli pracodawca zdecyduje się na takie rozwiązanie tylko dla osób palących, to czy nie będzie to dyskryminacja w stosunku do pozostałych pracowników?
- Data: 07.11.2023
Ulga dla pracującego seniora – czy decydujący jest moment powstania przychodu, czy okres, za jaki jest on należny
Pytanie: Dnia 19 sierpnia 2023 r. pracownik skończył 65 lat i złożył oświadczenie (art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o PIT) jako pracujący senior. Na dzień wypłaty 28 sierpnia 2023 r. pracownikowi uwzględniono oświadczenie, co skutkowało nienaliczonym podatkiem dochodowym, brakiem ulgi podatkowej i kosztów uzyskania. Przychody pracownika za okres od 1 stycznia do 31 sierpnia 2023 r. wyniosły przykładowo: 129.528,16 zł. Od nich odprowadzono składki na ubezpieczenia społeczne w wysokości 16.612,52 (129.528,16 – 16.612,52 zł = 112.915,64 zł). Osoby nie pobierające emerytury, renty, bądź innych świadczeń równorzędnych mają przychody zwolnione z podatku PIT w ramach ulgi dla pracujących seniorów do kwoty 85.528 zł rocznie. Dodatkowo, osoby rozliczające się według skali podatkowej mogą skorzystać z kwoty wolnej od podatku w wysokości 30.000,00 zł (85528,00 + 30000,00 = 115528,00 zł). Czy stosując ulgę dla seniorów postąpiłam prawidłowo? Jak powinny wyglądać kolejne wypłaty od 1 września do 31 grudnia 2023 r.?
- Data: 07.11.2023
Zwolnienie z powodu siły wyższej a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Pytanie: Jak wyliczyć podstawę do zasiłku chorobowego, gdy w miesiącu branym do podstawy występuje absencja z tytułu siły wyższej: Przykład 1. – miesiąc w którym występuje tylko absencja z tytułu siły wyższej, płacimy umniejszone wynagrodzenie z angażu 50% stawki godzinowej, jeżeli ten miesiąc wchodzi do podstawy wyliczenia chorobowego należy wynagrodzenie zasadnicze umniejszone uzupełnić czy przyjąć umniejszone? Przykład 2. – miesiąc w którym występuje absencja z tyt. siły wyższej oraz wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, jeżeli ten miesiąc wchodzi do podstawy wyliczenia chorobowego należy wynagrodzenie zasadnicze umniejszone uzupełnić czy przyjąć umniejszone? Przykład 3. – miesiąc w którym występuje absencja z tyt. siły wyższej oraz nieobecność usprawiedliwiona niepłatna, jeżeli ten miesiąc wchodzi do podstawy wyliczenia chorobowego należy wynagrodzenie zasadnicze umniejszone uzupełnić czy przyjąć umniejszone?
- Data: 07.11.2023
Dodatek specjalny w podstawie wymiaru ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
Pytanie: Pracownica zatrudniona od 1 grudnia 2022 r. na cały etat, miała wypłacane składniki: płaca zasadnicza, dodatek nocny, dodatek świąteczny i od 1 stycznia 2023 r.wypłacałam jej co miesiąc dodatek specjalny za wykonywanie dodatkowych czynności. Podstawą wypłaty dodatku było pismo z kadr, które otrzymywałam za każdy miesiąc oddzielnie i zawsze była to inna kwota. Czy do podstawy naliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy wlicza się ten dodatek specjalny.
- Data: 07.11.2023
Korekta składek ZUS przy umowie zlecenia a rozliczenia z urzędem skarbowym
Pytanie: Zleceniodawca otrzymał z ZUS pismo o obowiązku dokonania korekty wypłaty za lipiec 2020 roku. Korekta dotyczy umowy zlecenia, od której, na podstawie oświadczenia zleceniobiorcy, opłacona została tylko składka zdrowotna. ZUS uznał, że należy również opłacić składki na ubezpieczenia społeczne. Zleceniodawca naliczył wypłatę i okazało się, że po korekcie składek, również zmieniła się kwota podatku. Kwota jest mniejsza o 2 zł od kwoty podatku pobranej w 2020 r. i przekazanej do urzędu skarbowego. Zleceniodawca był zatrudniony w 2020 r. i obecnie nie jest z nim zawarta umowa. W jaki sposób powinien postąpić zleceniodawca? Czy powinien skorygować PIT-11 za 2020 r. i PIT-4R za 2020? Jeśli nie, to w jaki sposób ma wykazać, że zleceniodawca ma do zapłaty za 2020 r. o 2 zł mniej? Na jakim druku?
- Data: 07.11.2023
Pracownik na świadczeniu rehabilitacyjnym – jak rozwiązać umowę o pracę
Pytanie: Pracownik po wykorzystaniu 182 dni otrzymał zasiłek rehabilitacyjny od 2 lutego do 1 czerwca 2022 r. Dnia 2 maja 2022 r. upływa trzeci miesiąc świadczenia rehabilitacyjnego i chcielibyśmy zwolnić pracownika, korzystając z art. 53 §1 pkt 1b. Czy możemy wysłać do pracownika pismo o rozwiązaniu z nim umowy o pracę dnia 4 maja 2022 r. Czy umowa rozwiąże się w momencie odbioru pisma przez pracownika? Co w momencie jak pracownik nie odbierze pisma, bo zasada 2-krotnego awizo jest zawieszona? Czy należy wysłać również pismo do Związków Zawodowych i czy to pismo też musimy dopiero wysłać po 2 maja 2022 r., czy już możemy wcześniej, że mamy zamiar zwolnić pracownika korzystając z art. 53 §1 pkt 1b? Czy naszym obowiązkiem jest skierowanie najpierw pracownika na badania kontrolne? Czy pracodawca może zadzwonić do pracownika z zapytaniem, czy chce skrócić okres świadczenia rehabilitacyjnego?
- Data: 03.11.2023
Czy kierowca wykonujący przewozy dwustronne bilateralne może otrzymać wynagrodzenie w dwóch ratach
Pytanie: Jak po zmianach przepisów o czasie pracy kierowców (19 sierpnia 2023 r.) należy interpretować kierowcę wykonującego międzynarodowe przewozy drogowe, uznanego za pracownika delegowanego do celów dyrektywy 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 16 grudnia 1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, dla którego wprowadzono możliwość wypłaty wynagrodzenia w dwóch terminach 10 i 21? Czy kierowca wykonujący przewozy dwustronne bilateralne również może otrzymać wynagrodzenie w dwóch ratach, skoro przewóz taki wyłączony jest z delegowania?
- Data: 19.10.2023
Potrącenie komornicze a premia uznaniowa
Pytanie: Od niedawna mamy w firmie premie uznaniowe. Są one wypłacane co miesiąc przeważnie po 2 tygodniach po wynagrodzeniach podstawowych, lecz w tym samym miesiącu. Zauważyłam, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości wynagrodzenia minimalnego oraz sporą premię, a ma komornika. Potrącenie nie zostało dokonane z premii. Czy jest to właściwe?
- Data: 13.10.2023
- « pierwsza
- «
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- »
- ostatnia »