Pracownik na jednym etacie, ale na dwóch stanowiskach – jak liczyć godziny nadliczbowe, wynagrodzenie urlopowe
Pytanie: Jeden z naszych pracowników zatrudniony jest na 1 etat, ale na 2 stanowiskach. W umowie o pracę (jednej) ma zapisany wymiar pracy, który obowiązuje na każdym ze stanowisk, oraz wynagrodzenie. Na jednym ze stanowisk ma stawkę godzinową, a na drugim miesięczną. Jeżeli pracodawca zleci mu godziny nadliczbowe, to dodatek za nadgodziny powinien być liczony ze stawki zasadniczej stanowiska, którego te nadgodziny dotyczą? Jak naliczyć wynagrodzenie urlopowe, jeżeli urlop jest przypisany do konkretnego stanowiska?
- Data: 01.03.2021
Warto utworzyć w firmie stanowisko specjalisty ds. COVID-19
Istotnym wsparciem dla pracodawców na czas prognozowanej kolejnej fali epidemii może być stworzenie stanowiska dedykowanego sprawom związanym z epidemią, w tym również – zapewnieniu pracownikom optymalnego psychofizycznego komfortu pracy.
- Data: 29.09.2020
Czas pracy, przestój ekonomiczny – poznaj najnowsze stanowisko resortu pracy
Sprawdź, jak długo można stosować rozwiązania ze specustawy COVID-19 związane z czasem pracy. Przekonaj się także, jak liczyć wynagrodzenie zleceniobiorców na tzw. przestoju ekonomicznym. Poznaj odpowiedzi resortu pracy z 15 maja 2020 r. na zapytania Portalu kadrowego.
- Data: 29.05.2020
Pomiar temperatury ciała pracownika – na jakiej podstawie prawnej (stanowisko UODO)
Pomiar temperatury ciała danej osoby lub gromadzenie danych dotyczących jej stanu zdrowia wraz z ich utrwalaniem, przekazywaniem czy gromadzeniem są równoznaczne z przetwarzaniem tzw. danych wrażliwych. Zwraca na to uwagę Prezes UODO, wskazując jednocześnie podstawę prawną przetwarzania tych danych.
- Data: 29.05.2020
Ubezpieczenie zdrowotne członków rodziny a RODO – stanowisko prezesa UODO z 25 maja 2020 r.
W związku ze zgłoszeniem członków rodziny pracownika do ubezpieczenia społecznego pracodawca pozyskuje ich dane osobowe. Czy musi w związku z tym spełnić wobec nich obowiązek informacyjny? Na pytania te odpowiada prezes UODO.
- Data: 29.05.2020
Jak prowadzić szkolenia bhp w trakcie pandemii – stanowisko GIP z 23 marca 2020 r.
Na czas podejmowanych działań związanych z zapobieganiem rozprzestrzenianiu się koronawirusa COVID-19 Główny Inspektorat Pracy zaproponował uelastycznienie stosowania przepisów o formie przeprowadzania szkoleń z zakresu bhp. Sprawdź szczegóły.
- Data: 08.04.2020
Dokumentacja ZFŚS – stanowisko resortu pracy z 19 grudnia 2019 r.
Pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia corocznego przeglądu danych osobowych osób uprawnionych do korzystania z funduszu socjalnego, które przetwarza na potrzeby działalności socjalnej. Takie odpowiedzi udzieliło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na zapytanie redakcji publikacji „Dokumentacja kadrowa”.
- Data: 03.03.2020
Przetwarzanie zdjęć pracownika oraz jego prywatnego numeru telefonu lub maila – stanowisko MRPiPS
Najczęściej kandydat do pracy podaje nam swoje dane kontaktowe, takie jak prywatny adres czy mail. Załóżmy, że zatrudniamy go. Czy wówczas nadal możemy przechowywać takie dane, czy też powinniśmy je usunąć? I inny temat z ochrony danych: Czy po zmianach w Kodeksie pracy z 2019 r. do przetwarzania zdjęcia kandydata do pracy lub pracownika nadal wystarczy zwykła zgoda? Czy też musi być zgoda kwalifikowana (z inicjatywą osoby, której dotyczy)? Sprawdź, jakie stanowisko zajęło niedawno w tych kwestiach ministerstwo pracy.
- Data: 03.03.2020
Obowiązek corocznego przeglądu dokumentacji ZFŚS – sprawdź najnowsze stanowisko ministerstwa pracy
Co decyduje o okresie i zasadności przechowywania dokumentów związanych z przyznawaniem i realizacją świadczeń socjalnych? Kiedy pracodawca powinien usunąć dane osobowe pracownika lub innej uprawnionej osoby, która skorzystała ze świadczeń zakładowego funduszu socjalnego? Zapoznajmy się z najnowszym stanowiskiem resortu pracy na temat przechowywania dokumentacji ZFŚS.
- Data: 09.02.2020
Sądy zmieniają stanowisko w sprawie rozliczeń zaległych składek ZUS
Sprawdź, czy zaległe składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne zapłacone przez pracodawcę do ZUS, w części, która powinna być potrącona z wynagrodzenia pracowników, a nie została zwrócona przez pracowników i byłych pracowników spółki, są przychodem dla tych osób, który spółka powinna wykazać w informacji PIT-11 za rok, w którym ww. składki zostały zapłacone przez spółkę do ZUS. Sprawdź 6 najnowszych wyroków sądów w tej sprawie.
- Data: 23.01.2020
- « pierwsza
- «
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- »
- ostatnia »