Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, wycofanie zgody na przetwarzanie danych osobowych – stanowisko resortu pracy z 8 grudnia 2021 r.
Gdy przepisy nie wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. Jeżeli Kodeks pracy wymaga, żeby dokument był pisemny, ale nie stanowi on oświadczenia woli (np. informacja o warunkach zatrudnienia albo informacja o monitoringu), to czy musi być podpisane kwalifikowanym podpisem elektronicznym pracodawcy, czy może być to wydrukowany dokument ze skanem podpisu? Czy może to być dokument elektroniczny podpisany np. profilem zaufanym, czy jednak musi być na papierze (pismo)? Ale co w przypadku, gdy przepisy nie wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności? Np. w przypadku informacji o warunkach zatrudnienia? Czy Państwa zdaniem wówczas wystarczy np. przesłanie pracownikowi skanu mailem? Czy jednak wówczas też jest wymagany podpis elektroniczny?
- Data: 05.01.2022
Zwrot korygowanego świadectwa pracy – stanowisko resortu pracy
Pytanie Redakcji: Czy pracownik wnioskując o sprostowanie świadectwa pracy powinien odesłać otrzymane świadectwo pracy z błędem (jakkolwiek nie ma przepisu, który by tego od niego wymagał)? Czy jeżeli się wyda nowe świadectwo pracy w wyniku sprostowania, to należy usunąć z akt i zniszczyć kopię poprzedniego świadectwa pracy (tego, które było sprostowane)?
- Data: 28.09.2021
Praca zdalna – co z podatkiem od wypłaty ekwiwalentu na doposażenie stanowiska pracy
Skutki podatkowe wypłaty ekwiwalentu na doposażenie stanowiska pracy zależy od tego, czy praca jest świadczona w warunkach panującej epidemii, czy bez względu na stan epidemii. A co z pracą zdalną? Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 10 czerwca 2021 r. (sygn. 0112-KDIL2-1.4011.315.2021.1.MKA).
- Data: 27.07.2021
Czy pracodawca może zmusić pracownika do szczepienia na COVID-19 – stanowisko resortu pracy
Czy istnieją przypadki, w których pracodawca może wydać wiążące polecenie poddania się szczepieniu przeciwko Covid-19? Czy pracodawca może sam uznać, że na określonych stanowiskach takie szczepienie jest obowiązkowe? 2. Czy pracodawca może zwolnić pracownika, który się nie zaszczepił i deklaruje, że się nie zaszczepi (choć nie ma ku temu ważnego powodu)? Ewentualnie czy może żądać udowodnienia przez pracownika, że nie może się szczepić albo przeszedł zakażenie itp.? Sprawdź stanowisko resortu pracy z 14 maja 2021 r.
- Data: 08.06.2021
Godziny nadliczbowe średniotygodniowe – stanowisko resortu pracy z 3 lutego 2021 r.
Czy praca w niedzielę albo święto, za którą pracownik nie otrzymał innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, jest pracą nadliczbową średniotygodniową? Czy do limitu godzin nadliczbowych średniotygodniowych przewidzianego w art. 131 Kodeksu pracy wchodzą godziny nadliczbowe spowodowane akcją ratunkową i awarią? O stanowisko w tej sprawie zwróciliśmy się do resortu pracy.
- Data: 01.03.2021
Kiedy wystawiać skierowania na zawieszone badania okresowe – stanowisko resortu pracy
Obecnie wielu pracodawców ma wątpliwości, kiedy powinno wystawiać pracownikom skierowania na badania okresowe, których wykonanie zawieszone zostało na okres po ustaniu stanu epidemii. O stanowisko w tej sprawie zwróciliśmy się do resortu pracy.
- Data: 01.03.2021
Pracownik na jednym etacie, ale na dwóch stanowiskach – jak liczyć godziny nadliczbowe, wynagrodzenie urlopowe
Pytanie: Jeden z naszych pracowników zatrudniony jest na 1 etat, ale na 2 stanowiskach. W umowie o pracę (jednej) ma zapisany wymiar pracy, który obowiązuje na każdym ze stanowisk, oraz wynagrodzenie. Na jednym ze stanowisk ma stawkę godzinową, a na drugim miesięczną. Jeżeli pracodawca zleci mu godziny nadliczbowe, to dodatek za nadgodziny powinien być liczony ze stawki zasadniczej stanowiska, którego te nadgodziny dotyczą? Jak naliczyć wynagrodzenie urlopowe, jeżeli urlop jest przypisany do konkretnego stanowiska?
- Data: 01.03.2021
Warto utworzyć w firmie stanowisko specjalisty ds. COVID-19
Istotnym wsparciem dla pracodawców na czas prognozowanej kolejnej fali epidemii może być stworzenie stanowiska dedykowanego sprawom związanym z epidemią, w tym również – zapewnieniu pracownikom optymalnego psychofizycznego komfortu pracy.
- Data: 29.09.2020
Czas pracy, przestój ekonomiczny – poznaj najnowsze stanowisko resortu pracy
Sprawdź, jak długo można stosować rozwiązania ze specustawy COVID-19 związane z czasem pracy. Przekonaj się także, jak liczyć wynagrodzenie zleceniobiorców na tzw. przestoju ekonomicznym. Poznaj odpowiedzi resortu pracy z 15 maja 2020 r. na zapytania Portalu kadrowego.
- Data: 29.05.2020
- « pierwsza
- «
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- »
- ostatnia »