Czy trzeba doprecyzować świadectwo na wniosek PUP – stanowisko resortu pracy
Cześć urzędów pracy wnosi o dokładniejsze określanie podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy, w sytuacji gdy do rozwiązania umowy dochodzi z przyczyn niedotyczących pracownika na podstawie przepisów tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Sprawdź, jak do wniosków PUP w tym zakresie odniosło się ministerstwo pracy.
- Data: 07.06.2019
Jak długo przechowywać ewidencję czasu pracy – stanowisko MRPiPS
Obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. przepisy wprowadziły 10-letni okres przechowywania akt osobowych oraz dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Pojawiły się wątpliwości, czy okres ten należy zastosować również do ewidencji czasu pracy, dla której dotychczas przyjmowano znacznie krótszy – gdyż zaledwie 3-letni – okres jej przechowywania. Poznaj stanowisko, jakie w tej sprawie zajęło ministerstwo pracy.
- Data: 19.02.2019
Stanowisko GIP : czy trzeba przeliczyć ekwiwalenty urlopowe
Czy w związku ze zmianą wysokości współczynnika urlopowego po ustanowieniu święta w dniu 12 listopada 2018 r. pracodawcy powinni dokonać korekty wypłaconych w 2018 r. ekwiwalentów urlopowych? Poznaj odpowiedź, jakiej udzielił w tym zakresie Departament Prawny.
- Data: 06.12.2018
Stanowisko SN, GIODO, resortu pracy i NBP w sprawie tajemnicy informacji o wynagrodzeniu pracownika
Coraz więcej pracodawców, powołując się na zasady ochrony danych osobowych, włącza do umowy o pracę włącza tzw. klauzulę poufności wynagrodzenia pracowników. Dlatego też utarło się przekonanie, że pracownikom nie wolno rozmawiać pomiędzy sobą o wysokości swoich zarobków. Tajemnica wynagrodzenia faktycznie jest instrumentem ochrony danych osobowych, jednak obejmuje ona pracodawców i to oni w sytuacji jej niedochowania mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności. Dowiedz się, na czym konkretnie polega obowiązek nieujawniania informacji o wynagrodzeniu pracownika i z czym wiąże się nieprzestrzeganie zasad w tym zakresie.
- Data: 14.08.2018
Dodatek za wysługę a pensja minimalna – najnowsze stanowisko resortu pracy
Ministerstwo pracy planuje zmiany polegające na etapowym wyłączaniu poszczególnych składników wynagrodzenia z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jednym z rozwiązań branych pod uwagę jest wyłączenie z kategorii minimalnego wynagrodzenia dodatku stażowego.
- Data: 29.12.2017
Poznaj nowe stanowisko ZUS na temat podstawy zasiłkowej pracownika oddelegowanego do pracy za granicą
Pytanie: Czy to prawda, że obecnie nie uzupełnia się już przychodu przyjmowanego do podstawy świadczeń chorobowych należnych pracownikowi oddelegowanemu do pracy za granicą, w przypadku gdy z przyczyn usprawiedliwionych był on nieobecny w pracy przez część miesiąca?
- Data: 29.08.2017
Kiedy płacimy 13 zł przy umowie z „samozatrudnionym” – sprawdź stanowisko resoru pracy z 20 kwietnia 2017 r.
Od 1 stycznia 2017 r. do wynagrodzenia osób „samozatrudnionych”, wykonujących samodzielnie czynności wynikające z prowadzonej działalności gospodarczej, trzeba zastosować minimalną stawkę godzinową. Co jednak w sytuacji, gdy w trakcie wykonywania umowy osoba ta zatrudni bądź zwolni pracownika?
- Data: 02.06.2017
Czy pracownik zajmujący stanowisko kierownicze ma prawo do czasu wolnego za nadgodziny
Kierownik jest uprawniony do czasu wolnego za nadgodziny jeśli nie zarządza on wyodrębnioną komórką organizacyjną lub gdy praca ponadnormatywna świadczona jest przez niego systematycznie bądź kiedy wykonuje jednocześnie obowiązki szeregowych, podległych mu osób. Ponadto kierownikowi wykonującemu zadania służbowe w niedziele, święto albo dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu roboczym, należy udzielić w zamian innego dnia wolnego od pracy.
- Data: 15.05.2017
Sprawdź stanowisko resortu pracy na temat składek ZUS przy zatrudnieniu na etat byłego stażysty
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydało interpretację, zgodnie z którą zatrudnienie osoby bezrobotnej do 30. roku życia po zakończonym stażu wiąże się ze zwolnieniem ze składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Decyzja ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 21 stycznia 2017 r. (DF.I.4025.8.2016.AP)
- Data: 15.05.2017