Płace w firmach Sprawdź, jak rozliczać wynagrodzenia w firmach prywatnych. Uchroń się przed roszczeniami ze strony pracowników. Znajdziesz tu gotowe listy płac i przykłady liczbowe naliczania wynagrodzeń.

Potrącenia z odprawy emerytalno-rentowej

Pytanie: W lutym 2024 roku pracownikowi przechodzącemu na emeryturę została wypłacona odprawa emerytalno-rentowa w kwocie 6.898,66 zł (netto). Oprócz tego świadczenia pracownik otrzymał też wynagrodzenie w wysokości 3.524,64 zł (netto). Osoba ta ma zajęcie komornicze z tytułu niespłaconego kredytu mieszkaniowego na kwotę 56.789 zł. Czy dokonując potrąceń, powinniśmy uwzględnić również odprawę emerytalną? A jeśli tak, to na jakich zasadach?

Umowa zlecenia emeryta a PIT-11

Pytanie: Mam pytanie dotyczące wypełnienia PIT-11 osoby, która skończyła 60 lat, pobiera emeryturę i pracuje w jednym zakładzie pracy na umowę zlecenia. Nie złożyła oświadczenia PIT-2, nie korzystała z ulgi dla seniora. Miała pobierany podatek i składki. W PIT-11 przychód z umowy zlecenia wykazałam w wierszu 8 pozycje 66,67,68,69, składki na ubezpieczenie społeczne w pozycji 96, składki na ubezpieczenie zdrowotne w pozycji 122. Zleceniobiorca uważa, że jest to błąd. Prośba o pomoc.

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy a wypłata wynagrodzenia z przesunięciem

Pytanie: Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2024 r. pracował kilka godzin w nocy w styczniu (otrzymał dodatek za pracę w porze nocnej). Wynagrodzenie za styczeń miał wypłacone w lutym. W lutym natomiast miał kilka dni urlopu wypoczynkowego. Czy do wynagrodzenia urlopowego należnego za luty muszę uwzględnić ten dodatek za pracę w nocy wypłacony za styczeń w lutym? Czy dodatek za pracę w nocy traktuję jako zmienne wynagrodzenie wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu?

Jak dokonywać potrąceń z zasiłków od 25 marca 2024 r.

W dniach od 1 do 20 kwietnia 2024 r. pracownik świadczył pracę, a w dniach od 21 do 30 kwietnia 2024 r. – był niezdolny do pracy z powodu choroby. Pracodawca, dokonując potrąceń z wynagrodzenia za pracę, powinien stosować przepisy Kodeksu pracy, a w odniesieniu do potrąceń z zasiłku chorobowego – przepisy ustawy emerytalnej. Sprawdź, ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń od 1 marca i co zmieniło się w potrąceniach z zasiłków od 25 marca 2024 r.

Jak rozliczać bony świąteczne ze środków obrotowych

Pytanie: Mamy pracownika na macierzyńskim, który z okazji świąt Wielkanocnych otrzymał bon świąteczny z środków obrotowych Czy od tego bonu należy policzyć składki ZUS?

Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego dla pracownika w drugim miesiącu jego pracy

Pytanie: Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego dla pracownika zatrudnionego na okres 3 miesięcy od 13 września do 12 grudnia 2023 r., który zachorował w drugim miesiącu pracy, tj. październiku. Pracownik ten pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, okresie rozliczeniowym czteromiesięcznym, w organizacji pracy 3 zmian (czterobrygadówka). Jak powinno wyglądać wyliczenie podstawy chorobowej pracownika, który w niektórych miesiącach ma niedopracowane godziny, a w innych ponad normę (zgodnie z ustalonym harmonogramem na okres rozliczeniowy, np. październik 20 dni pracy, listopad 21 dni). Według grafiku w październiku powinien przepracować 20 dni (160 godzin), przepracował 15 dni (120 godzin), korzystał z 2 dni urlopu (16 godzin) oraz nie przepracował 3 dni z powodu choroby (14.10 i 21-24.10). Wynagradzany jest stawką godzinową brutto 22,94 zł, za przepracowany w październiku okres i urlop otrzymał: wynagrodzenie brutto 3119,84 zł (wynagrodzenie godzinowe 2752,80 zł i wynagrodzenie za urlop 367,04 zł), dodatek za pracę w nocy w kwocie 143,20 zł. Czy do wyliczeń należy przyjąć liczbę dni do przepracowania wg grafiku (20 dni) czy wg dni pracujących danego miesiąca (21)? Czy w związku z tym, że pracownik chorował również w listopadzie i kontynuuje zwolnienie po zakończeniu umowy w dokumencie Z-3 (tabela: Składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne) powinniśmy wskazać jako dni, które pracownik był obowiązany przepracować te wynikające z grafiku (kol. 4) oraz w kol. 6 wykazać uzupełnione wynagrodzenie z października?

Kwoty świadczeń należnych za dany rok kalendarzowy w ERP-7

Pytanie: Sporządzam ERP-7 za lata 1985–1989. W każdym roku na karcie wynagrodzeń, zasiłkowej odnotowane są wypłaty chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego. W której kolumnie zaświadczenia powinnam wykazać te kwoty? Czy ogółem z wynagrodzeniem, czy w kolumnie dotyczącej wypłaconych zasiłków?

Podwyżka wynagrodzenia a ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Pytanie: Pracownik wynagradzany stawką godzinową i innymi składnikami zmiennymi od września 2022 roku choruje. Po świadczeniu rehabilitacyjnym nabywa prawo do renty i zostanie mu wypłacona odprawa rentowa wraz z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop. Ostatnie składniki zmienne ma z czerwca, lipca i sierpnia 2022 roku. W październiku 2022 roku wszyscy pracownicy otrzymali podwyżkę wynagrodzenia. Czy podwyżkę wynagrodzenia należy uwzględnić w ekwiwalencie za urlop i przeliczyć jeszcze raz wynagrodzenie godzinowe oraz składniki zmienne naliczone od wynagrodzenia godzinowego po podwyżce?

Roczne rozliczenie składki zdrowotnej przedsiębiorcy za 2023 rok

Rocznego rozliczenia składki zdrowotnej należy dokonać na deklaracji ZUS DRA składanej za kwiecień 2024 r., którą należy przekazać do ZUS w terminie do 20 maja 2024 r. Rocznego rozliczenia składki zdrowotnej będą musieli dokonać przedsiębiorcy, którzy w 2023 roku opłacali składkę zdrowotną od uzyskanego dochodu lub przychodu. Są to przedsiębiorcy, którzy wybrali skalę podatkową, podatek liniowy, ryczałt od przychodów ewidencjonowanych. Sprawdź, jak powinien postąpić przedsiębiorca w przypadku nadpłaty lub niedopłaty rocznej składki zdrowotnej.

Wycieczka dla pracowników a limit zwolnienia z PIT dla świadczeń socjalnych

Pytanie: Spółka z o.o. corocznie organizuje 2-4 dniowe wyjazdy poza miejscem pracy dla pracowników w formie wycieczek turystyczno-krajoznawczych. Informacja o organizowanej wycieczce podawana jest do wiadomości wszystkim pracownikom w formie komunikatu na tablicy ogłoszeń. Udział jest dobrowolny. Koszt wycieczki jest finansowany ze środków ZFŚS, przy czym część wydatków jest współfinansowana przez uczestników wycieczki w formie dopłaty własnej na rachunek ZFŚS. Przy ustalaniu wysokości dopłaty przez uczestnika, Spółka stosuje kryterium socjalne zgodnie z przepisami o ZFŚS (sytuacja życiowa, materialna i rodzinna). Dofinansowanie wycieczki ze środków ZFŚS dla osób uprawnionych nie stanowi dla nich przychodu i nie podlega opodatkowaniu PIT. Czy pracodawca powinien kwotę dofinansowania do wycieczki doliczyć do limitu zwolnienia PIT na świadczenia z ZFŚS, które w 2024 r. wynosi 1.000 zł?