Płace w firmach Sprawdź, jak rozliczać wynagrodzenia w firmach prywatnych. Uchroń się przed roszczeniami ze strony pracowników. Znajdziesz tu gotowe listy płac i przykłady liczbowe naliczania wynagrodzeń.

Jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby otrzymać dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego po 50. roku życia

Pytanie: Czy przy zatrudnieniu osoby bezrobotnej w wieku 55 lat przysługują jakieś profity z tego tytułu? Czy można otrzymać dofinansowanie albo zwolnienie z opłat, np. składek ZUS?

Czy benefity ze środków obrotowych są oskładkowane i opodatkowane

Pytanie: Nasza firma oferuje pracownikom benefity. Pracownik pokrywa ich koszty w 40%, a pracodawca w 60%. Nie utworzyliśmy ZFŚS (mamy 37 pracowników). Pracodawca opłaca benefity ze środków obrotowych. Czy pracownik musi opłacać z tego tytułu ZUS i podatek? Czy zapis w regulaminie pracy dotyczący benefitów zwolni pracowników ze składek ZUS?

Jak rozliczać wynagrodzenie krok po kroku od 1 lipca 2022 r.

Pytanie: Pracownik zarabia brutto 6.520 zł. Nie złożył PIT-2, złożył wniosek o nie przeliczaniu zaliczek według zasad obowiązujących na 31 grudnia 2021 r. Ma podwyższone KUP, jest uprawniony do ulgi dla klasy średniej. Proszę o wyliczenie wynagrodzenia netto na dzień 30 czerwca 2022 r. i na zasadach obowiązujących od 1 lipca 2022 r.

Zaświadczenie lekarskie z kodem literowym „B” – sprawdź obowiązki pracodawcy na przykładach liczbowych

Jednym ze sposobów potwierdzenia stanu ciąży jest wpisanie przez lekarza wystawiającego zaświadczenie lekarskie kodu literowego "B", który oznacza niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży. Wpisanie w zaświadczenie lekarskie powyższego kodu literowego niesie za sobą konsekwencje wyższej wypłaty zasiłku oraz dłuższego okresu zasiłkowego. Sprawdź, jak postępować, gdy do zakładu pracy wpłynie zaświadczenie lekarskiego z kodem literowym „B”?

Cudzoziemiec w polskiej firmie – jakie ma prawa i obowiązki

Zasadniczo prawo pracy nie różnicuje obywateli Polski i cudzoziemców. Wszyscy mają te same prawa i te same obowiązki. Podobnie należy też traktować cudzoziemców zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych. W przypadku cudzoziemca czasem może jednak powstać wątpliwość, czy należy stosować polskie czy zagraniczne przepisy prawa pracy.

Prawo wewnętrzne w firmie stanowi przede wszystkim regulamin wynagradzania

Przemyślane zapisy w regulaminie chronią firmę przede wszystkim przed roszczeniami ze strony pracowników. Prawidłowe sformułowania pozwolą też uniknąć nieporozumień w przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy bądź ZUS. Pracodawcom, którzy nie muszą tworzyć regulaminu, jego wprowadzenie umożliwi uniknięcie oskładkowania niektórych należności, jak na przykład świadczeń opieki medycznej czy biletów miesięcznych.

Jak właściwie wprowadzić w firmie pracę zdalną

Jak zgodnie z obowiązującymi przepisami powinna wyglądać praca zdalna pracowników biurowych? Jakie obowiązki na pracy zdalnej powinien wykonywać pracownik, a co powinien zapewnić pracodawca? Czy pracodawca wprowadza pracę zdalną pracowników wewnętrznym zarządzeniem, czy jednak powinna być to inna forma? Jak pracownik potwierdza swoją obecność na pracy zdalnej?

Kontroler ZUS w firmie – informacje o postępowaniu krok po kroku po kontroli ZUS i otrzymanie protokołu

lead Każda kontrola z ZUS kończy się sporządzeniem przez inspektora kontroli ZUS protokołu kontroli oraz wpisem do książki kontroli o jej zakończeniu. Od ustaleń zawartych w protokole kontroli zależy dalsze postępowanie płatnika składek w stosunku do ZUS.

Rezygnacja pracodawcy z PPK w firmie

Pytanie: Czy przedsiębiorca zatrudniający średniorocznie 1 pracownika oraz 9 zleceniobiorców, w tym 4 podlegających obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym, posiada status mikroprzedsiębiorcy przy wdrażaniu PPK? Czy przedsiębiorca ten będzie zwolniony z wprowadzania w firmie PPK jeżeli wszyscy złożą deklaracje o rezygnacji z PPK?

Jak przygotować się do audytu w firmie

Najczęściej audyt związany jest z badaniem bilansu. Zdarza się jednak, że audyt przeprowadzany jest w związku z ubieganiem się o certyfikaty jakości (np. IS O) bądź też z inicjatywy kontrahenta, ze względu na obowiązujące u niego zasady, które wymagają sprawdzenia każdego dostawcy usług pod względem rzetelności.