Przerwa między niezdolnościami do pracy z powodu choroby a nowy okres zasiłkowy – 5 przykładów liczbowych
Przedsiębiorcy upoważnieni do wypłaty zasiłków mają obowiązek ustalić prawo i wypłacać świadczenia krótkoterminowe osobom zgłoszonym do ubezpieczenia chorobowego. Okresy wypłaty zasiłków są limitowane, np. zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonym osobom aż do wykorzystania całego okresu zasiłkowego. Zasady obliczania okresu zasiłkowego nie są skomplikowane w sytuacji, kiedy niezdolność do pracy ma charakter ciągły. Problemy pojawiają się, gdy pomiędzy zaświadczeniami lekarskimi pojawiają się przerwy. Jak wówczas ustalić okres zasiłkowy? Pobierz 5 przykładów liczbowych i sprawdź, jak ustalić nowy okres zasiłkowy. Zwróć uwagę, że zgodnie z bieżącymi wyjaśnieniami ZUS przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty do podstawy wymiaru chorobowych niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy trwa nadal.
- Data: 07.03.2024
Regulamin pracy zdalnej – odpowiedzi na pytania Czytelników
Pytanie: Czy w regulaminie pracy zdalnej można zawrzeć zapis umożliwiający w wybranych działach jedynie pracę zdalną okazjonalną? Polegałoby to na tym, że w całej firmie wprowadzona byłaby praca hybrydowa z wyłączeniem np. laboratorium, gdzie dopuścilibyśmy jedynie pracę zdalną okazjonalną do 24 dni w roku, ze względu na organizację pracy. Jeśli tak, to czy zgoda na pracę zdalną okazjonalną w tym dziale nie otwiera możliwości, w przypadku osób uprzywilejowanych, do ubiegania się o pracę 100% zdalną?
- Data: 04.04.2023
Rozliczanie z przychodów pracujących emerytów wojskowych i policyjnych
Pytanie: Co roku do 28 lutego przekazujemy przychody osiągnięte w danym roku za pracujących rencistów, czy emerytów na wcześniejszych emeryturach. A jak powinniśmy postąpić w przypadku emerytów wojskowych i policyjnych, którzy otrzymali emerytury zgodnie z wysługą lat. Czy też powinniśmy do organów przyznających te emerytury wysłać zaświadczenia o przychodach?
- Data: 04.04.2023
Ukończenie 26 lat a wynagrodzenie i rozliczenia podatkowe
Pytanie: Pracownik ma wynagrodzenie za marzec płatne do 10 kwietnia. Dnia 7 kwietnia kończy 26 lat. Czy za wynagrodzenie marcowe płatne w kwietniu należy jej naliczyć podatek? Jeśli firma zmieniła nazwę (a tym samym ma nowy NIP I REGON) to staż pracy do wypowiedzenia umowy o prace liczy się dalej, czy zaczynamy od zera? Pracownik otrzymał umowę na czas nieokreślony (pracuje od 5 lat w tej firmie) w nowej firmie, ponieważ taką umowę miał w starej firmie.
- Data: 04.04.2023
Jak dokonać korekty, gdy ZUS ZLA wpłynie po terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę
Może się zdarzyć sytuacja, w której zaświadczenie lekarskie o chorobowej niezdolności do pracy za część miesiąca osoby ubezpieczonej wpłynie po wypłacie wynagrodzenia. Wówczas może powstać jego nadpłata. Jednak to, czy konieczna będzie korekta listy płac oraz dokumentów rozliczeniowych ZUS będzie zależało od długości przedłożonego zwolnienia lekarskiego.
- Data: 04.04.2023
Jak liczyć wynagrodzenie za dwa dni płatnego zwolnienia dla honorowych dawców krwi
Pracownikowi, honorowemu dawcy krwi, z tytułu oddania krwi osocza lub płytek krwi przysługuje zwolnienie od pracy w dniu, w którym oddał krew lub jej składniki, oraz w dniu następnym. Wątpliwości pojawiają się sytuacji, w której pracownik oddaje krew w piątek a w sobotę przypada dzień wolny od pracy. Przepis stanowi, że drugi dzień wolnego następuje bezpośrednio po pierwszym, w którym oddano krew. Jeśli więc dniem oddania krwi jest piątek, to drugim wolnym dniem będzie sobota, niezależnie od tego czy jest to dzień, w których pracownik zgodnie z harmonogramem pracuje czy ma wolne. Analogicznie, jeśli pracownik odda krew w sobotę, to drugim wolnym dniem będzie niedziela. Sprawdź szczegóły.
- Data: 04.04.2023
Kodeks pracy od 7 kwietnia 2023 r. – instrukcja, jak rozliczać koszty pracy zdalnej
Pracodawca musi zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy, w tym urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania pracy zdalnej. Dodatkowo pracodawca musi pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, koszty energii elektrycznej oraz niezbędnych usług telekomunikacyjnych. Sprawdź, jak rozliczać koszty pracy zdalnej i czy koszty pracy zdalnej pomniejszą przychody pracodawcy.
- Data: 04.04.2023
Komu przysługuje prawo do okazjonalnej pracy zdalnej
Pytanie: W naszej firmie od 7 kwietnia 2023 r. zostanie wprowadzona praca zdalna. Pracownicy będą pracować w systemie pracy hybrydowej – zostanie wprowadzony regulamin pracy zdalnej. Czy pracownicy będą mieli prawo oprócz tak wprowadzonej pracy zdalnej dodatkowo do 24 dni w roku pracy zdalnej okazjonalnej?
- Data: 04.04.2023
Oświadczenie o niepodleganiu ustawie o PPK dla mikroprzedsiębiorców
Pytanie: Jestem mikroprzedsiębiorcą zatrudniającym poniżej 9 pracowników, którzy wszyscy złożyli mi w formie pisemnej rezygnację z PPE. Ponieważ jestem wyłączona spod działania ustawy o PPK i nie mam podpisanej żadnej umowy z instytucją finansową, którą bym mogła poinformować o tym fakcie, to czy mam jakiś inny obowiązek powiadomienia ZUS lub innej instytucji o złożeniu rezygnacji z PPE pracowników?
- Data: 04.04.2023