Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej (plus wzór dokumentu)
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Wymiar tego zwolnienia to 2 dni lub 16 godzin, z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia.
- Data: 12.06.2023
Proporcjonalny urlop wypoczynkowy – jak udzielać
Pytanie: Mam pytanie odnośnie pracownika dotychczas pracującego w naszym zakładzie na umowę zlecenia. Osoba ta od 1 kwietnia zostanie zatrudniona na umowę o pracę. Jest to pracownik, który ze względu na swój staż pracy nabył prawo do 26 dni urlopu. Jak naliczyć mu urlop wypoczynkowy? Czy od razu proporcjonalnie od kwietnia do grudnia, czy za każdy przepracowany miesiąc (1,66 dnia) nabywa prawo do urlopu?
- Data: 09.05.2023
Świadectwo pracy a nawiązanie stosunku pracy z tym samym pracownikiem
Pytanie: Pracownikowi był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony. Po ustaniu umowy zostaje ponownie zatrudniony w tym samym zakładzie pracy. Czy w takim przypadku trzeba wydać świadectwo pracy czy na wniosek pracownika świadectwo to może zostać wydane łącznie po ustaniu kolejnego okresu zatrudnienia? Pracownikowi pozostanie 7 dni urlopu czy może złożyć wniosek o przeniesienie tego urlopu do nowego zatrudnienia? Czy w umowie o pracę może widnieć adres zamieszkania?
- Data: 09.05.2023
Urlopy rodzicielskie i zasiłek macierzyński od 26 kwietnia 2023 r.
Zgodnie z nowym brzmieniem § 1 w art. 1821a Kodeksu pracy pracownicy – rodzice dziecka będą mieli prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do: 41 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie; 43 tygodni w przypadku porodu mnogiego. Sprawdź nowe obowiązki pracodawcy od 26 kwietnia 2023 r. wobec pracowników będących rodzicami.
- Data: 09.05.2023
ZUS DRA – których ubezpieczonych nie trzeba uwzględniać
Pytanie: Czy składając deklarację rozliczeniową ZUS DRA, należy w liczbie ubezpieczonych ująć osoby zwolnione, którym wypłacono trzynastą pensję po ustaniu okresu zatrudnienia? Czy w liczbie ubezpieczonych w ZUS DRA należy ujmować osoby, które przebywają na urlopie macierzyńskim bądź rodzicielskim, gdy płatnikiem zasiłku jest ZUS?
- Data: 09.05.2023
Co z umowami na okres próbny od 26 kwietnia 2023 r.
Pytanie: Czy w związku z nowymi przepisami w Kodeksie pracy dobrym rozwiązaniem w firmie będzie proponowanie pracownikom umów na okres próbny 2 miesiące, a później umowę o prace na czas określony na 12 miesięcy? Czy można taką praktykę przyjąć do każdego stanowiska pracy i nowo zatrudnianych pracowników?
- Data: 09.05.2023
Czy każdy pracodawca musi wydzielić część E w aktach osobowych
Pytanie: Czy w związku z koniecznością dołożenia części „E” do teczek osobowych jest konieczność wymienienia teczek w mojej organizacji? Obecne teczki, które posiadamy, mają miejsce tylko na maksymalnie 4 części, oczywiście mogłabym dołożyć tę przekładkę części „E” ale może to nie wyglądać do końca estetycznie. Proszę o podpowiedź.
- Data: 09.05.2023
Czy regulamin wynagradzania może być częścią regulaminu pracy
Pytanie: W organizacji jest więcej niż 20 pracowników. Mamy regulamin pracy, w którym występują również zapisy dotyczące wynagradzania itp. Czy w takim przypadku należy tworzyć regulaminu wynagradzania jako oddzielny dokument? Czy wszystkie zapisy dotyczące zatrudniania pracowników mogą być w jednym dokumencie regulamin pracy i wynagradzania? Czy już uchwalony regulamin pracy może zmienić nazwę na regulamin pracy i wynagradzania?
- Data: 09.05.2023
Jak naliczyć wynagrodzenie za dzień śmierci pracownika
Pytanie: Pracownik od 1 do 3 marca 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Dniu 4 marca 2023 r. zmarł. W dniu swojej pracy nie świadczył pracy (była to sobota i w grafiku nie miał dnia pracy). Jak wyliczyć wynagrodzenie za ten dzień?
- Data: 09.05.2023