Kwoty wolne od potrąceń obowiązujące od 1 lipca do 31 grudnia 2023 roku (w zł) dla pracowników pełnoetatowych, nieobjętych PPK, przy zastosowaniu podatku 12%
W 2023 roku ustawodawca zdecydował się na dwukrotne podwyższenie ustawowego minimum płacowego. Minimalną płacę brutto dla pracownika pełnoetatowego w 2023 roku ustalono na poziomie 3.600 zł na okres od 1 lipca do 31 grudnia.
- Data: 05.12.2022
Wpłaty na pracownicze plany kapitałowe i ich wpływ na kwoty potrąceń
Ustawodawca, uchwalając przepisy ustawy o PPK, przewidział również zmiany, które wpływają na sposób ustalania kwot potrąceń dokonywanych z wynagrodzeń zatrudnionych osób. Polegają one m.in. na tym, że od 1 stycznia 2019 r. podstawą do ustalenia wysokości potrącenia (mającego charakter obowiązkowy lub dobrowolny) jest wynagrodzenie po odliczeniu:
- Data: 05.12.2022
Wpływ zerowego PIT na dokonywanie potrąceń w 2023 roku - listy płac
Zerowy PIT wpływa także na kwoty wolne od potrąceń. Wynika to z tego, że wolna od potrąceń jest kwota w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do PPK. A więc w przypadku zatrudnionych objętych zwolnieniem w postaci „zerowego PIT” kwota wolna od potrąceń jest odpowiednio wyższa, albowiem przy jej kalkulowaniu ustawowa płaca minimalna brutto nie będzie pomniejszona o podatek.
- Data: 05.12.2022
Jak w 2023 roku liczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik nie świadczy pracy
W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Przedłużenie takie może nastąpić np. na podstawie odpowiedniego aktu prawnego, na podstawie którego okres rozliczeniowy został przyjęty (np. układ zbiorowy, regulamin pracy). Sprawdź przykłady liczbowe na 2023 rok.
- Data: 28.11.2022
Skoryguj błędy w regulaminie ZFŚS i uchroń się przed składkami ZUS
Niepoprawne zapisy w regulaminie funduszu socjalnego mogą narazić pracodawcę na poważne konsekwencje finansowe. Pracodawca będzie bowiem musiał wypłaty oskładkować lub opodatkować oraz skorygować dokumenty przesłane już do ZUS i do urzędu skarbowego. Może narazić się również na kary nakładane przez ZUS, PIP i kontrole podatkowe. Warto się przed tym uchronić i przeanalizować zapisy w swoim regulaminie zgodnie z poniższymi wskazówkami.
- Data: 28.11.2022
Od 1 stycznia 2023 r. nowa wersja formularz PIT-2 – instrukcja wypełniania plus wzór formularza
Od 1 stycznia 2023 r. wchodzą w życie nowe zasady rozliczania zaliczek na podatek od wynagrodzeń w zakresie pomniejszania ich o kwotę zmniejszającą podatek. Sprawdź, jak krok po kroku wypełniać nowy formularz PIT-2.
- Data: 14.11.2022
Jak liczyć ekwiwalent za urlop krok po kroku
Pytanie: Jak obliczyć ekwiwalent za urlop dla pracownicy, której 30 września 2022 r. kończy się umowa na czas określony. Pracownica obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. W firmie wynagrodzenie wypłacane jest 10. dnia następnego miesiąca. Za czerwiec 2021 r. otrzymała premie uznaniową 1.590 zł, dodatek szkodliwy 198 zł oraz dodatek za niepalenie 100 zł. Pracownica w lipcu 2021 roku przebywała 5 dni na zwolnieniu lekarskim i otrzymała za lipiec premie uznaniową w wysokości 315 zł, dodatek szkodliwy 208 zł oraz dodatek za niepalenie 86 zł. Za sierpień 2021 otrzymała premie uznaniową w wysokości 2.080 zł, dodatek szkodliwy 208 oraz dodatek za niepalenie 100 zł. Pracownica we wrześniu (od 28 września 2021 r.) dostarczyła zwolnienie lekarskie (ciąża) i otrzymała za wrzesień premię uznaniową w wysokości 680 zł, wynagrodzenie chorobowe 349,17 zł, dodatek szkodliwy 208 zł oraz dodatek za niepalenie 86 zł. Pracownica ma do wypłaty 6 dni urlopu zaległego oraz 15 dni bieżącego
- Data: 17.10.2022
Powołanie do pełnienia funkcji oraz umowa o pracę a ZUS
Pytanie: Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o prace (odprowadzamy składki emerytalne, rentowe, chorobowe). Pracownik ten otrzymał powołanie na dyrektora naszej firmy. Jak postępujemy ze składkami do ZUS? Czy odprowadzamy tylko składkę zdrowotną przy tytule zatrudnienia 2250 czy odprowadzamy wszystkie składki ZUS jak dotychczas z kodem zatrudnienia 0110?
- Data: 17.10.2022
Jak rozliczać godziny nadliczbowe serwisantów
Pytanie: Zatrudniamy serwisantów, którzy generują mnóstwo nadgodzin (rozliczani są według GPS zamontowanego w samochodzie, gdzie czas pracy liczymy od wejścia i wyjścia z samochodu). Jaki limit roczny obowiązuje tych pracowników? Według Kodeksu pracy jest to 150 godz., natomiast według MPiPS jest to 384 godz. (wymiar urlopu 20 godz.), 376 godz. (wymiar urlopu 26 dni). W jaki sposób rozliczać nadgodziny? Czy dobrym pomysłem jest rozliczanie ich na podstawie ryczałtu za nadgodziny? Czy wówczas trzeba prowadzić ewidencję czasu pracy? Czy dopuszczalne jest wynagrodzenie za nadgodziny wypłacane na podstawie premii uznaniowej? Co wtedy z ewidencją czasu pracy? Mamy miesięczny okres rozliczeniowy. Czy dobrym rozwiązaniem byłoby wprowadzenie 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego? Jak wygląda wtedy rozliczanie nadgodzin?
- Data: 17.10.2022
Czy można czasowo nie dokonywać odpisu na fundusz socjalny (plus kalkulator odpisu na ZFŚS)
Pytanie: Spółka jawna zatrudniająca 80 osób co roku oblicza i odpisuje odpis na fundusz socjalny. W tym roku spółka ma mniejszy dochód, więcej kosztów i problemów. Na koncie bankowym funduszu socjalnego jest sporo nie wykorzystanych środków, więc nie ma zagrożenia braku możliwości wypłaty pomocy Czy jest możliwość czasowego (np. tylko za ten rok) nie naliczania odpisu na fundusz socjalny i przelewania na konto funduszu? Jeśli jest możliwość, jakie kroki i dokumenty należy przygotować.
- Data: 21.09.2022
- « pierwsza
- «
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- »
- ostatnia »