W jakim przypadku emerytowi przysługuje ulga „Senior+”
Pytanie: Pracownica skończyła 60 lat, osiągając wiek emerytalny w październiku. Dnia 27 grudnia skończyła pracę w naszym zakładzie pracy i odeszła na emeryturę. Chce złożyć oświadczenie w celu stosowania ulgi „Senior+”. Osoba ta ma już ustalone prawo do emerytury i ta emerytura jest obecnie zawieszona. Czy jeśli złoży oświadczenie „Senior+” w grudniu, a emeryturę za grudzień faktycznie otrzyma w styczniu, to należy się jej prawo do skorzystania z tej ulgi?
- Data: 25.01.2023
Jak rozliczać podróże służbowe na przełomie 2022 i 2023 roku i w 2023 roku
W ciągu zaledwie kilku miesięcy dwukrotnie podniesiono wysokość diety należnej z tytułu odbywania podróży służbowych na terenie kraju. To podwyżki oczekiwane od wielu lat. Jak wiemy, ma to wpływ na wysokość innych świadczeń z tytułu podróży służbowej. W górę poszły też należności za podróże zagraniczne. Rozliczając należności po ostatniej podwyżce trzeba też pamiętać o przepisach przejściowych. Sprawdź nowe przepisy na przykładach liczbowych.
- Data: 25.01.2023
Rozliczanie delegacji – 3 pytania Czytelnika
Pytanie: 1. Pracownica była w delegacji zagranicznej. Dział płac błędnie policzył dietę, w konsekwencji czego zwrócono zbyt wysoką kwotę na konto pracownika. Pracownica otrzymała dostała na konto za dużo o 181,30 zł. Nie chciałaby robić zwrotu na konto spółki, w której jest zatrudniona, lecz chciałaby, aby potrącono jej tę kwotę przy wypłacaniu grudniowego wynagrodzenia. Czy jest taka możliwość? 2. Pracownik odbywał delegację w weekend. Przysługuje mu za to odbiór dni. Czy powinien to wpisać na listę obecności? W pracy go nie było, ale nie był to ani urlop ani ZUS ZLA. 3. Czy pracownik mobilny, który mieszka poza miejscowością siedziby firmy, przyjeżdżając do siedziby może nocować w hotelu i przedstawiać na to faktury jako rozliczenie bez konieczności wypisywania delegacji?
- Data: 25.01.2023
Jak rozliczyć pracowników z PIT za 2022 rok – formularze, terminy, przykłady
Koniec roku kalendarzowego i początek następnego to dla większości firm okres wzmożonej pracy, która jest związana również z realizacją ich obowiązków jako płatników w zakresie corocznego rozliczania PIT zatrudnionych przez te podmioty pracowników. Tym razem zadanie to może okazać się znacznie trudniejsze niż w poprzednich latach, za sprawą licznych zmian w podatkach, które weszły w życie w 2022 roku w ramach Polskiego Ładu oraz jego poprawek. Sprawdź, jak sporządzić informację PIT-11 za 2022 rok.
- Data: 20.01.2023
PIT-2 (9) – jakie wnioski i oświadczenia w PIT pracownik może składać od 1 stycznia 2023 r.
Zmiany w przepisach podatkowych od 1 stycznia 2023 r. dotyczą m.in. składania przez pracowników i innych zatrudnionych różnego rodzaju wniosków i oświadczeń, mających wpływ na wysokość pobieranych od nich zaliczek na PIT. Pod kątem stosowania nowych regulacji znacząco został zmodyfikowany formularz PIT-2. Sprawdź szczegóły.
- Data: 20.01.2023
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę w 2023 roku – listy płac od brutto do netto
Dokonując potrąceń z wynagrodzenia, należy pozostawić pracownikowi do dyspozycji pewną kwotę, którą trzeba mu wypłacić. Pracownik zawsze otrzyma zatem przynajmniej kwotę wolną od potrąceń, której nie można naruszyć. Do wyjątków należy sytuacja, gdy są potrącane alimenty. Wówczas pracodawca nie stosuje kwoty wolnej od potrąceń, ale uwzględnia ograniczenie potrącenia do wysokości 3/5 wynagrodzenia. Sprawdź kwoty wolne od potrąceń w 2023 roku. Prześledź przykłady liczbowe i listy płac.
- Data: 19.01.2023
W jakim terminie rozliczyć się z urzędem skarbowym przy likwidacji firmy
Pytanie: Z dniem 30 listopada 2022 r. spółka z o.o. zwolniła ostatniego zatrudnionego pracownika. Wynagrodzenie będzie wypłacone 9 grudnia 2022 r. zaliczka na podatek PIT-4 zostanie uregulowana w styczniu 2023 r. Do kiedy pracodawca ma obowiązek złożyć do urzędu skarbowego PIT-4R i PIT-11?
- Data: 04.01.2023
Jak wykazać przychody pracowników do 26. roku życia w informacji PIT-11
Pytanie: Czy osoba do 26. roku życia musi składać PIT-2? Czy pracownicy poniżej 26. roku życia muszą składać nowy PIT-2 w 2023 r.? Czy jeśli nic się nie zmieniło, to nie ma takiej potrzeby? Gdzie w PIT-11 należy ująć przychód takiego pracownika? Czy pracodawca przekazuje PIT-11 do urzędu skarbowego, czy jeśli te osoby są zwolnione z płacenia podatku to nie trzeba?
- Data: 04.01.2023
Pensja za grudzień otrzymana w styczniu a potrącenia z wynagrodzenia
Wśród pracodawców dokonujących potrąceń z wynagrodzenia za pracę często pojawiają się wątpliwości w kwestii prawidłowej wysokości kwot wolnych od potrąceń w przypadku wypłat na przełomie roku (w kolejnym roku kalendarzowym). Zgodnie ze stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy z 26 stycznia 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w roku następnym (nr GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP) należy pamiętać, że dokonując potrąceń z wynagrodzenia za pracę, pracodawca zobowiązany jest stosować kwotę wolną od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dacie dokonywania potrącenia.
- Data: 14.12.2022
Kwota wolna od potrąceń dla niepełnoetatowca
Kwota wolna od potrąceń ulega obniżeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika (art. 871 § 2 kp). W tym przypadku obliczenie kwoty wolnej musi poprzedzać ustalenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę stosownie do wymiaru czasu pracy. Od tak uzyskanego wynagrodzenia należy odliczyć obciążenia składkowo-podatkowe oraz wpłaty dokonywane do PPK, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania, a otrzymany wynik pomnożyć przez odpowiednią do rodzaju potrącenia stawkę procentową.
- Data: 05.12.2022
- « pierwsza
- «
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- »
- ostatnia »