Rozliczenie subwencji z Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) – czy wliczać zleceniobiorcę
Pytanie: Nasza firma skorzystała z tarczy PFR dla małych i średnich przedsiębiorstw. Zatrudniamy zarówno osoby na umowę o pracę, jak również na umowę zlecenie. Jeden ze zleceniobiorców zgłoszony jest tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Jak mamy go traktować przy wyliczeniu średniej liczby zatrudnionych z 12 miesięcy? Dodatkowo proszę o wyjaśnienie sytuacji z uwzględnieniem średniej liczby osób zatrudnionych przy zleceniobiorcy zgłoszonego do ZUS (ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe) przy podstawie w kwocie ,,0'”. Dodam iż taka osoba nie została wyrejestrowana, a podstawa ,,0” świadczy o tym, iż w danym miesiącu nie wykonywała zlecenia, ponieważ zakład przebywał na przestoju.
- Data: 11.05.2021
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy, gdy ojciec dziecka jest mundurowym
Pytanie: Ojciec dziecka pracuje w policji – przedszkole będzie otwarte dla dzieci rodziców służb mundurowych. Jednak pracownica nie zdecyduje się na posyłanie dziecka do przedszkola? Czy będzie jej przysługiwał dodatkowy zasiłek opiekuńczy? Dodam, że jest zatrudniona w naszym zakładzie pracy na 1/2 etatu, a mąż pracuje na zmiany? Jakie dokumenty należy wypełnić, aby uzyskać dodatkowy zasiłek opiekuńczy?
- Data: 30.04.2021
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownicy
Pytanie: Pracownica była zatrudniona na umowę o pracę w okresie od 02.04.2007 r. do 31.05.2020 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, od 01.06.2020 r. do 21.06.2020 r. w wymiarze 0,8 etatu (obniżony etat na podstawie tarczy antykryzysowej), od 22.06.2020 r. do nadal w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie przypadające na okres ciąży od 18.05.2020 r. do 29.06.2020 r., następnie od 30.06 2020 r. do 03.07.2020 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, od 04.07.2020 r. ponownie przebywała na zwolnieniu lekarskim nieprzerwanie do 09.01.2021 r., od 10.01.2021 przebywa na urlopie macierzyńskim. Podstawa wymiaru zasiłku za okres od 18.05.2020 r. do 29.06.2020 została obliczona z wynagrodzenia za okres od 10.2018 r. do 09.2019 r., ponieważ pracownica często przebywała na zwolnieniach, a przerwy między nimi były krótsze niż 3 miesiące. Z jakiego okresu powinna zostać ustalona podstawa wymiaru zasiłku za okres zwolnienia od 04.07.2020 r.? Czy powinno być to uzupełnione wynagrodzenie za lipiec 2020 r. (pracownica wynagradzana akordowo w lipcu otrzymała jedynie wynagrodzenie za 3 dni urlopu wypoczynkowego)?
- Data: 30.04.2021
Korekta zasiłku chorobowego, gdy kwarantanna i izolacja nachodzą na siebie
Pytanie: Pracownik od 7.12 do 16.12.2020 r. miał kwarantannę. Z dniem 9.12.2020 r. po otrzymaniu pozytywnego wyniku testu sanepid zastąpił kwarantannę – izolacja domową wskazując okres jej trwania od 7.12. do 18.12.2020 r. W dniu 27.01.2021 r. otrzymałam informację na PUE, że zmieniono termin rozpoczęcia izolacji domowej – zastąpiono okresem od 9.12 do 18.12.2020. Tym samym skrócili pracownikowi okres izolacji o 2 dni (7–8.12). Sanepid nie widzi błędu, nie chce skorygować terminu kwarantanny na 7–08.12.2020. Sanepid uważa, że okres kwarantanny jest widoczny i nie ma znaczenia termin „zastąpiony”, a nie „obowiązujący”. Czy powinnam skorygować zasiłek chorobowy pracownikowi za grudzień?
- Data: 30.04.2021
Kto powinien podpisać listę płac
Pytanie: Mam pytanie dotyczące listy płac. Zajmuję się zagadnieniami z zakresu kadr i płac w firmie, która jest sp. z o.o. Obliczam wynagrodzenia i generuję listę płac. Czy powinnam ją podpisywać? Zagadnieniami podatkowymi zajmuje się inny pracownik – księgowa.
- Data: 30.04.2021
Kwarantanna w weekend – jakie świadczenia
Pytanie: Pracownik został objęty kwarantanną na okres 2 dni (początkowy okres kwarantanny został skrócony z 10 do 2 dni). Te 2 dni przypadają na dni wolne od pracy pracownika (sobota i niedziela). Czy należy zgodnie z informacją zamieszczoną na stronach ZUS o okresach izolacji lub kwarantanny wypłacić pracownikowi świadczenia chorobowe (w tym przypadku wynagrodzenie za czas choroby)?
- Data: 30.04.2021
Nie zawsze przysługuje przeliczenie podstawy zasiłku po zmianie etatu w związku z COVID-19
Pytanie: Od 1 kwietnia do 30 czerwca 2020 r. zawarliśmy porozumienie dotyczące obniżenia wymiaru czasu pracy w związku z COVID-19. Pracownik chorował od 10 do 17 marca 2020 r., a potem od 21 kwietnia nieprzerwanie do 19 października 2020 r. Czy podstawa wymiaru przysługujących mu świadczeń za czas choroby powinna zostać przeliczona na jego wniosek? I czy, jeśli od 20 października 2020 r. przysługuje mu świadczenie rehabilitacyjne, to podstawa uwzględnia już zmianę etatu od 1 lipca 2020 r. i powinna zostać przeliczona zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej?
- Data: 30.04.2021
Podstawa nagrody jubileuszowej a składniki wynagrodzenia
Pytanie: Pracownica dostarczyła dokumenty dotyczące okresów pracy w gospodarstwie rolnym rodziców. Na tej podstawie został jej doliczony staż pracy w wysokości 9 lat i 2 miesiące. Pracownicy przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości 20% wynagrodzenia oraz wyrównanie dodatku stażowego od lutego 2021 r. Czy do podstawy naliczenia nagrody jubileuszowej bierzemy wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy 20% oraz ten wyrównany dodatek stażowy za luty? Pracownica miała też jednorazowo w marcu z wyrównaniem wypłacony dodatek specjalny za okres od 1.01.2021 r. do 28.02.2021 r. w łącznej wysokości 600 zł. Czy bierzemy go do podstawy jeśli przysługiwał za styczeń i luty?
- Data: 30.04.2021
Potrącenia alimentacyjne przy wynagrodzeniu minimalnym
Pytanie: Na zajęcie komornicze alimentacyjne można pracownikowi potrącić 60% wynagrodzenia i nie obowiązuje tutaj kwota wolna od potrąceń. Pracownik zarabia 2.800 zł brutto. W jakiej maksymalnie wysokości można dokonać potrącenia? (kwota zaległych alimentów do potrącenia przekracza 100 tys.) Czy w tym przypadku mają zastosowanie kwoty wolne od potrąceń obowiązujące przy potrąceniach na rzecz pracodawcy, wymienione w art. 87, 871, 88 i 91 kp? Pracownikowi potrącam dobrowolną składkę ubezpieczeniową na życie i NW.
- Data: 30.04.2021
- « pierwsza
- «
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- »
- ostatnia »