Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego a dodatek specjalny
Pytanie: W jakiej wysokości wliczamy dodatek specjalny do podstawy wymiary zasiłku – w kwocie faktycznie wypłaconej czy w kwocie uzupełnionej? Osoba jest cały miesiąc na zasiłku chorobowym. Czy stosujemy koszty uzyskania przychodu?
- Data: 14.04.2021
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia przez pracownika i osobę uprawnioną do praw majątkowych ze stosunku pracy
Pytanie: Nadpłaciliśmy pracownikom wynagrodzenie za ubiegłe lata 2017–2019. Pracownicy wyrazili zgodę na zwrot mylnie wypłaconego wynagrodzenia. Jedna z pracownic – nauczycielka zmarła. Przed śmiercią wyraziła zgodę na zwrot nadpłaconego wynagrodzenia. Mąż zmarłej jako osoba uprawniona do praw majątkowych ze stosunku pracy oraz odprawy po śmierci nauczycielki również wyraził zgodę na zwrot nadpłaconego wynagrodzenia. W jakiej wysokości powinien mąż zmarłej zwrócić wynagrodzenie brutto czy netto? Co ze składkami ZUS pracownika i składkami ZUS zakładu pracy? Jak postąpić z wynagrodzeniem innych pracowników, którzy będą zwracać nadpłacone wynagrodzenie?
- Data: 14.04.2021
Godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej
Pytanie: Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy w 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Są różne interpretacje dotyczące sposobu wypłaty nadgodzin z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej. Jakie podejście jest najwłaściwsze? Czy dopłata nadgodzin z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej winna wyliczać się z okresów w którym wystąpiły nadgodziny, czy z ostatniego miesiąca okresu rozliczeniowego? W pierwszym podejściu Pracownik - który ma podwyżkę wynagrodzenia będzie miał wyliczone nadgodziny po obowiązującej go w danym okresie stawce zasadniczej a nie ostatniej. Proszę o poradę i wskazanie sposobu najbardziej praktycznego podejścia.
- Data: 29.03.2021
Korekta PIT-11 przy umowie zlecenia, gdy płatnik nie otrzymał wszystkich informacji od ubezpieczonego
Pytanie: Firma zatrudnia dwie osoby na umowę zlecenia. Są to osoby w wieku do 26 lat. Z chwilą zatrudnienia w 2020 roku nie zgłosiły, że są osobami uczącymi się w trybie zaocznym i zostały zgłoszone do ubezpieczeń społecznych. W marcu 2021 pisemnie oświadczyły, że uczęszczają zaoczni do szkoły. Czy w takim przypadku należy skorygować ich wynagrodzenie za 2020 rok jak i wystawić korektę PIT-11.
- Data: 29.03.2021
Nagroda jubileuszowa a składki i podatek
Pytanie: Pracownik otrzymał jednorazową nagrodę 1.500 zł z okazji jubileuszu pracy we firmie. Proszę o rozstrzygnięcie składkowo-podatkowe. Uważam, że składki nie, jedynie pracownik zapłaci podatek od kwoty 1.500 zł. Kwota nagrody nie wchodzi do podstaw chorobowych, urlopowych itd.
- Data: 29.03.2021
Potrącenia z wynagrodzenia na rzecz pracodawcy
Pytanie: Na zajęcie komornicze dotyczące alimentów można pracownikowi potrącić 60% wynagrodzenia i nie obowiązuje tutaj kwota wolna od potrąceń. Pracownik zarabia 2.800 zł brutto – w jakiej maksymalnie wysokości można dokonać potrącenia? (kwota zaległych alimentów do potrącenia przekracza 100 tys.) Czy w tym przypadku można zastosować kwoty wolne od potrąceń obowiązujące przy potrąceniach na rzecz pracodawcy, wymienione w art. 87, art. 87 (1), art. 88 i art. 91 kp? Dodam, że pracownikowi potrącam dobrowolną składkę ubezpieczeniową na życie i NW.
- Data: 29.03.2021
Strażnicy miejscy sprawdzający osoby na kwarantannach a czas pracy
Pytanie: W jednostce samorządowej zatrudniamy strażników miejskich – pracują oni od poniedziałku do piątku. W związku z pandemią COVID-19 czasami potrzebni są do pomocy policji w godzinach popołudniowych do sprawdzania osób przebywających na kwarantannach. Czy osoba, która pracowała od 12:00 do 20:00, może rozpocząć pracę kolejnego dnia o 7:30, nie pracując dwa razy w tej samej dobie pracowniczej a tym samym nie pracując w nadgodzinach? Czy strażników miejskich również obowiązuje doba pracownicza?
- Data: 29.03.2021
Wynagrodzenie za urlop w podstawie wymiaru zasiłków
Pytanie: Pracownik zachorował w grudniu 2020 r. Był chory przez 5 dni. Podstawę do choroby to grudzień 2019 – listopad 2020. W październiku 2020 pracownik przebywał na urlopie 3 dni oraz był chory przez 5 dni. Pracownik oprócz stałego wynagrodzenia 2.800 zł ma m.in. dodatki w postaci godzin nadliczbowych oraz premii uznaniowej (pomniejszana proporcjonalnie za czas choroby). W październiku do podstawy choroby biorę wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę 2.800 zł, dodatki za nadgodziny oraz pracę w nocy, premię. Co należy zrobić ze średnią urlopową, która była wypłacona w październiku 2020 r. i jest wykazana w oddzielnym składniku? Średnią urlopową rozumiem jako zmienne składniki do wyliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
- Data: 29.03.2021
Karty przedpłacone na Boże Narodzenie z ZFŚS a PIT-11
Pytanie: Mam pytanie dotyczące kart przedpłaconych finansowanych z ZFŚS dla pracowników z okazji Bożego Narodzenia. Wartość kart zwolniona jest ze składek ZUS oraz z podatku. Mam jednak wątpliwości, czy karty przedpłacone powinny zostać wykazane w zeznaniu podatkowym PIT-11 za 2020 r.?
- Data: 15.02.2021
- « pierwsza
- «
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- »
- ostatnia »