Pytanie: Mamy pytanie o wypłatę świadczeń chorobowych podczas długiej nieobecności, gdy nastąpiła przerwa jednego dnia w zwolnieniu lekarskim. Mamy pracownika na długotrwałej chorobie, tj.: od 16.10.2019 do 29.10.2019 14 dni wynagrodzenie – 331. Od 30.10.2019 do 05.04.2020 159 dni – zasiłek chorobowy. 06.04.2020 – przerwa pracownik (zgłosił urlop na żądanie). Od 07.04.2020 do 15.04.2020 zwolnienie szpitalne 9 dni i też naliczony został zasiłek chorobowy 70%. Czy pracodawca dobrze naliczył ostatnie zwolnienie? Czy powinno być naliczone wynagrodzenie za pracę i 80% tego wynagrodzenia? Pracownik zatrudniony jest jako emeryt i świadczenie rehabilitacyjne mu nie przysługuje.
Pytanie: Spółka zawiera roczne umowy zlecenia. W niektórych miesiącach zdarza się jednak, że nie ma zleceń od kontrahentów. Przykładowo umowa zlecenia została zawarta od 1 stycznia 2021 r. do 31 grudnia 2021 r. W marcu zleceniobiorca nie pracował. Czy należy go wyrejestrować z ZUS. Umowa zlecenia jest zawarta do 31 grudnia 2021 r.
Pytanie: Pracownica została zatrudniona 16 marca 2021 r. Od 25 marca 2021 r. przebywa na kwarantannie. Jest to osoba, która ma 21 lat. Czy należy jej wypłacić wynagrodzenie chorobowe czy musi być okres wyczekiwania 30 dni? Czy jest to usprawiedliwiona nieobecność niepłatna? Czy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi stawka w stałej wysokości określona w umowie o pracę?
Pytanie: Czy przedsiębiorca zatrudniający średniorocznie 1 pracownika oraz 9 zleceniobiorców, w tym 4 podlegających obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym, posiada status mikroprzedsiębiorcy przy wdrażaniu PPK? Czy przedsiębiorca ten będzie zwolniony z wprowadzania w firmie PPK jeżeli wszyscy złożą deklaracje o rezygnacji z PPK?
Pytanie: Zatrudniamy ok. 195 pracowników na stanowiskach biurowych, którzy sporadycznie (1–2 razy do roku przy okazji szkoleń, spotkań z klientami) korzystają ze swoich samochodów prywatnych do celów służbowych lub samochodów służbowych. W skierowaniach do lekarza medycyny pracy jako warunki szkodliwe mają wpisaną pracę przy komputerze powyżej 4 godz. i pracę siedzącą. Pracownicy nie są zatrudnieni na stanowisku kierowców. Czy powinniśmy w skierowaniu dodatkowo wpisywać wszystkim pracownikom „sporadyczne prowadzenie samochodu służbowego lub prywatnego do celów służbowych”? Czy badania psychologiczne i zmierzchowe są w wyżej wymienionym przypadku konieczne? Czy badania psychologiczne trzeba powtarzać cyklicznie?
Pytanie: Firma zatrudnia dwie osoby na umowę zlecenia. Są to osoby w wieku do 26 lat. Z chwilą zatrudnienia w 2020 roku nie zgłosiły, że są osobami uczącymi się w trybie zaocznym i zostały zgłoszone do ubezpieczeń społecznych. W marcu 2021 r. pisemnie oświadczyły, że uczęszczają zaocznie do szkoły. Czy należy skorygować ich wynagrodzenie za 2020 rok? Jak sporządzić korektę składek ZUS? Czy trzeba skorygować PIT-11?
Pytanie: Proszę o informację czy zasiłek chorobowy osoby przebywającej na kwarantannie w całości finansowany jest z ZUS, czy zasada jest identyczna jak w przypadku choroby (33 dni płaci pracodawca). Czy osoba przebywająca na kwarantannie domowej z powodu kontaktu z osobą chorą może pracować zdalnie? Jeśli tak, to czy wówczas powinna być na zasiłku?