Porady ekspertów Prześlij nam swoje pytanie dotyczące rozliczania wynagrodzeń. Odpowiedź otrzymasz bezpłatnie w ramach prenumeraty w ciągu 3 dni roboczych.

Otwarcie nowego okresu zasiłkowego, wywołanego inną chorobą a rozwiązanie umowy o pracę

Pytanie: Pracownik 2 grudnia 2020 r. wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego. Nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne. Planuje dalsze zwolnienie lekarskie na inną chorobę. Czy możemy rozwiązać umowę o pracę po wyczerpaniu zasiłku chorobowego 182 dni, jeżeli pracownik będzie od następnego dnia korzystać z następnego okresu zasiłkowego na inny rodzaj choroby?

Skuteczne doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika

Pytanie: Czy stosując przepisy antykryzysowe, skuteczne będzie doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (długotrwała choroba) jeżeli pracownik nie odbierze przesyłki, list wraca do pracodawcy po dwukrotnym awizowaniu? Jeżeli ten przepis jest zawieszony w czasie pandemii, to jak skutecznie doręczyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy lub wypowiedzenie?

Zwrot składek ZUS a rozliczenia z fiskusem

Pytanie: Pracownik w wynagrodzeniu za listopad 2020 r. trzymał zwrot nadpłaconych składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne za minione lata oraz za kilka miesięcy roku bieżącego. Otrzymał też od pracodawcy informację o wysokości składki zdrowotnej za cały korygowany okres, którą w rozliczeniu rocznym doliczy do podatku w celu wyrównania niedopłaty podatku. Czy w takiej sytuacji zwrot nadpłaconych składek społecznych i składki zdrowotnej powinien być podstawą opodatkowania w wynagrodzeniu za listopad 2020 r.?

Karty przedpłacone jako upominek na Boże Narodzenie – składki ZUS, PIT, wpłaty na PPK

Pytanie: Firma planuje sprezentować pracownikom w ramach upominków świątecznych karty przedpłacone – zakup ze środków obrotowych. Czy wartość świadczenia podlega składkom ZUS, podatkowi PIT i wpłatom na PPK. Jak rozliczyć to świadczenie, gdyby karty przedpłacone zostały zakupione ze środków ZFŚS?

Decyzja sanepidu o kwarantannie – czy trzeba ją dostarczać pracodawcy

Pytanie: Czy obecnie, w związku z udostępnieniem pracodawcom – płatnikom składek w systemie informatycznym Centrum e-Zdrowia (system EWP) informacji o obowiązku kwarantanny i izolacji pracowników pracodawca ma obowiązek automatycznie naliczać tym pracownikom wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Czy na podstawie oświadczenia pracownika? Czy podczas ww. okresów pracownik może świadczyć pracę na rzecz pracodawcy w systemie pracy zdalnej?

Premia kwartalna a podstawa wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

Pytanie: Chcemy wprowadzić dla naszej kadry terenowej premię kwartalną. Rozumiem, że stosowanie takiej premii w postaci składnika kwartalnego powoduje, że nie trzeba go wliczać w podstawę wynagrodzenia urlopowego? Rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia za czas urlopu stanowi, że premia kwartalna i np. roczna nie są uwzględnianie w podstawie wynagrodzenia urlopowego z uwagi na fakt, iż przysługują one za okresy dłuższe niż miesiąc. Ale jeżeli premia ta wypłacana byłaby następująco np. za I kwartał – za styczeń jakaś zaliczkowa kwota, za luty jakaś zaliczkowa kwota i za marzec wyrównanie całego kwartału z uwzględnieniem wszystkich zasad tej premii, to czy też można traktować że to składnik kwartalny i nie wliczać go do wynagrodzenia za urlop?

Urlop wypoczynkowy a kwarantanna

Pytanie: Pracownik był nieobecny w pracy z powodu kwarantanny. Kwarantanna była spowodowana tym, iż w szkole dziecka pracownika stwierdzono obecność koronawirusa (szkoła została zamknięta). Pracownik został poinformowany w drodze telefonicznej o kwarantannie przez sanepid. Z kolei pracownik niezwłocznie poinformował pracodawcę o jej odbywaniu (za pośrednictwem telefonu). Czy pracodawca może na wniosek pracownika udzielić mu urlopu wypoczynkowego zamiast np. składania poświadczenia osoby wspólnie zamieszkującej lub gospodarującej z osobą, która odbywa obowiązkową kwarantannę.

Wysokość świadczeń chorobowych dla medyków

Pytanie: W naszym szpitalu bardzo wiele osób jest zarażonych COVID-19 w związku z czym osoby te nie świadczą pracy. Kolejne osoby są objęte kwarantanną w związku z kontaktem z osobą zakażoną. W jaki sposób mamy wypłacić wynagrodzenie? Czy to ma być zasiłek 100% czy 80%? Nie mamy informacji, gdzie doszło do zakażenia – czy to było w szpitalu od pacjenta czy poza szpitalem?

Zapewnienie pracownikom dojazdu do pracy taksówką w czasie epidemii a przychód

Pytanie: W czasie obostrzeń związanych z epidemią COVID-19 pracodawca sfinansuje pracownikom przejazdy z domu do pracy i powroty z pracy do domu taksówką dla ich bezpieczeństwa i zdrowia (powroty z miejsca zatrudnienia odbywają się w godzinach wieczornych, tj. w godzinach 18.00–21.00. Pracownicy na co dzień korzystają ze środków komunikacji miejskiej). Czy takie świadczenia będą generowały po stronie pracowników przychód do opodatkowania?

Potrącenia komornicze z wynagrodzenia pracownika i zleceniobiorcy

Pytanie: Jak dokonać potrąceń komorniczych u pracownika, który zatrudniony jest na umowie o pracę i umowie zlecenia u tego samego pracodawcy?