Z dniem 28 listopada 2022 r. na podstawie umowy zlecenia został zatrudniony obywatel Ukrainy poniżej 26. roku życia. Czy jeżeli pracownik złoży oświadczenie o statusie rezydencji (oświadczenie o przeniesieniu swojego ośrodka interesów życiowych do RP oraz przebywaniu na terytorium RP dłużej niż 183 dni), to pracodawca traktuje takiego pracownika tak samo jak młodocianego Polaka? I tym samym stosuje wobec takiego pracownika ulgę dla młodych?
W maju 2022 r. zatrudniliśmy na umowę zlecenie na podstawie zgłoszenia do PUP obywatelkę Ukrainy, która przekroczyła granicę 1 marca 2022 r. Ponieważ jest studentką zaoczną na polskiej uczelni, umowa zlecenia jest bez składek ZUS. Ostatnio poprosiła nas o wypełnienie dokumentów do zezwolenia na pobyt. Jak obecnie wygląda procedura wydawania takich zezwoleń i czy w ogóle w tym przypadku istnieje taka potrzeba i konieczność. Czy możemy bez przeszkód zatrudnić ją na umowę o pracę zamiast na umowę zlecenie?
W art. 7 umowy o zabezpieczeniu społecznym z Ukrainą jest mowa o wysłaniu pracownika na terytorium drugiego umawiającego się Państwa celem wykonywania pracy na rachunek pracodawcy. Na podstawie jakiego dokumentu pracodawca może skierować pracownika do pracy zagranicą? Jeżeli nie ma obligatoryjnej formy takiego dokumentu, jakie dane/treści powinien on zawierać, żeby można było zastosować art.7 umowy o zabezpieczeniu społecznym z Ukrainą w związku z podleganiem przez pracownika ubezpieczeniom społecznym. Pracownik ma centrum interesów życiowych w Polsce. W chwili obecnej z przyczyn od niego niezależnych przebywa na Ukrainie, ale zamierza wrócić do Polski, jeżeli tylko sytuacja mu na to pozwoli. W Polsce wynajmuje mieszkanie i jego żona mieszka w naszym kraju. Czy wystarczającym dowodem na poświadczenie posiadania przez niego centrum interesów życiowych w Polsce będzie fakt, że mamy w dokumentach jego adresu w Polsce? Czy powinniśmy od niego pozyskać jeszcze jakieś oświadczenie w tym zakresie? Dodam, że zatrudniamy pracownika z Ukrainy od 15.11.2021. Wyjechał on robić wizę na Ukrainę i tam zastała wojna na Ukrainie, nie mógł wrócić do Polski, bo jest w wieku poborowym. Od 11.01.2022 do 31.03.2022 był na urlopie bezpłatnym. Od 01.04.2022 zaczął świadczyć dla nas pracę z terytorium Ukrainy. Pracownik pracuje u nas na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Mam wątpliwość, w którym kraju- Polsce, czy Ukrainie powinien podlegać ubezpieczeniom społecznym i gdzie powinien być opodatkowany jego dochód.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip