Praca zdalna i regulamin pracy zdalnej – odpowiedzi na 4 pytania Czytelników Wynagrodzenia w Twojej firmie
Przepisy kodeksowe dotyczące pracy zdalnej nie nakazują pracodawcy ustalania zasad i finansowania pracy zdalnej w regulaminie. Pracodawca może taki regulamin wydać, ale nie jest to jego obowiązek, nie ma też znaczenia liczba pracowników, w tym zatrudnionych zdalnie. Sprawdź, o co pytają uczestnicy szkoleń płacowych w związku z wprowadzeniem od 7 kwietnia 2023 r. pracy zdalnej do Kodeksu pracy.
- Data: 07.04.2023
Czy dla pracowników uprzywilejowanych trzeba tworzyć regulamin pracy zdalnej
Pytanie: Czy należy stworzyć regulamin pracy zdalnej tylko dla tej grupy pracowników: pracownice w ciąży; pracownicy wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia; pracownicy sprawujący opiekę nad członkiem najbliższej rodziny lub domownikiem, posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności? Czy nie ma takiego obowiązku i ten rodzaj pracy zdalnej możemy uwzględnić jako okazjonalna praca zdalna? Z komentarza eksperta dowiesz się: Gdzie pracownik może wykonywać pracę zdalną Czy regulamin pracy zdalnej jest konieczny Kiedy pracownik może wykonywać okazjonalną pracę zdalną
- Data: 07.04.2023
Czy do wypłaty ryczałtu niezbędna jest ewidencja pracy zdalnej
Pytanie: Czy ekwiwalent za pracę zdalną może być wypłacany ryczałtem, bez konieczności ewidencji, ile dni pracownik spędził na pracy z domu, a ile w biurze? Czy jednak musimy ująć od kwoty ustalonego ryczałtu, każdy dzień spędzony w biurze?
- Data: 07.04.2023
Czy pracodawca powinien stworzyć regulamin pracy zdalnej dla jednego pracownika
Pytanie: W firmie produkcyjnej zatrudniającej ponad 80 pracowników tylko 1 pracownik wykonuje pracę zdalnie. Czy dla 1 pracownika należy tworzyć regulamin pracy zdalnej czy można to uregulować w indywidualnych warunkach zatrudnienia z tym jednym pracownikiem.
- Data: 07.04.2023
Czy pracownica w ciąży może pracować zdalnie, gdy nie ma regulaminu pracy zdalnej
Pytanie: Nasza firma nie chce wprowadzać regulaminu pracy zdalnej. Jeśli nasz pracownik korzysta z pracy zdalnej, to tylko okazjonalnie i tę formę pracy zdalnej chcemy dopuszczać w naszej firmie. Co się stanie w przypadku, gdy pracodawca nie wprowadził regulaminu pracy zdalnej a pracownica w ciąży o taką formę pracy wystąpi?
- Data: 07.04.2023
Praca zdalna w Kodeksie pracy: czy pracodawca może zrezygnować z wypłaty ryczałtu lub ekwiwalentu
Pytanie: W firmie są zatrudnieni pracownicy, którzy 100% pracują zdalnie z różnych miast na terenie Polski. Czy musimy tych pracowników traktować jako wykonujących pracę zdalną i według nowych zasad wypłacać ekwiwalent lub ryczałt? Czy możemy w treści umowy o pracę wpisać miejsce wykonywania pracy adres zamieszkania i wtedy ten pracownik już nie jest na zdalnym?
- Data: 07.04.2023
Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. a zwrot kosztów – problemy z praktyki
Niezależnie od tego, czy pracodawca zdecyduje się na rekompensatę pracownikowi kosztów pracy zdalnej w formie ekwiwalentu, czy ryczałtu – będzie musiał dokonać w tym celu odpowiednich obliczeń. W praktyce taka kalkulacja może okazać się trudna. Przyjęte w tym zakresie regulacje nie zawierają bowiem dokładnych wskazówek, jak należy to robić. Nie określają również maksymalnej ani minimalnej wysokości dopuszczalnych wypłat z tego tytułu.
- Data: 07.04.2023
Jak ustalić zasady kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej – przykładowe sformułowania
Od 7 kwietnia 2023 r. pracodawcy zyskają prawo do kontrolowania, w tym do sprawdzania, czy są przestrzegane wymogi bezpieczeństwa i ochrony informacji oraz procedury ochrony danych osobowych przy pracy zdalnej. Prawo do kontroli obejmuje każdą formę pracy zdalnej –zwykłej (na wniosek), poleconej przez pracodawcę i okazjonalnej. Kontrola jest jednak możliwa dopiero przy zachowaniu określonych wymogów prawnych.
- Data: 07.04.2023