Czy można wytypować do zwolnienia pracownika, który nie chce się szkolić - wyrok Sądu Najwyższego
Pracownik został zwolniony z przyczyn organizacyjnych. Wypowiedzenie otrzymał on i trzy inne osoby. Przed sądem dochodzi odszkodowania, wskazując, że pracodawca jako przyczynę zwolnienia bezprawnie wskazał odmowę uczestnictwa w sobotnich szkoleniach z obsługi programów księgowych wprowadzanych do użytku w firmie. Pracownik twierdzi, że takie szkolenie nie mogło odbywać się poza godzinami pracy. Czy sąd może oddalić powództwo pracownika? Jak ma się bronić pracodawca?
- Data: 02.03.2023
Jak ustalać kryteria doboru do zwolnienia – wyrok Sądu Najwyższego
Przy typowaniu pracowników do zwolnienia pracodawca, poza kryteriami obiektywnymi, powinien pomocniczo wziąć pod uwagę kryteria odnoszące się do sytuacji życiowej pracowników, w szczególności niepełnosprawność, posiadanie dzieci na utrzymaniu czy alternatywne źródła dochodu. Tak wynika z wyroku SN z 11 października 2022 r. (I PSKP 77/21).
- Data: 02.03.2023
Pracodawca nie zawsze odzyska nadpłatę wynagrodzenia - orzecznictwo Sądu Najwyższego
Zatrudnienie stażystów w księgowości skutkowało tym, że w okresie całego drugiego półrocza 2022 roku pomylili oni wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny dla czterech pracowników, wskutek czego dwóch otrzymywało pensje zawyżone o kilkaset złotych, a dwóch obniżone – ponieważ wypłacano im dodatki innej osoby. Mając na uwadze, że pensje wszystkich wynosiły ponad 10 tys. zł, dopiero po kilku miesiącach poszkodowani doliczyli się, że dostali za mało i pozwali pracodawcę. Czy firma broniąc się, może wciągnąć do procesu tych pracowników, którym zapłaciła za dużo lub przeksięgować nadpłaty w ramach aktualnie wypłacanych wynagrodzeń?
- Data: 02.03.2023
Pracodawcę można krytykować, ale nie zniesławiać
Zasada podporządkowania pracownika szefostwu firmy nie oznacza, że pracownik ma bezwolnie wykonywać swoją pracę i nie ma prawa w ogóle wypowiadać się na temat podejmowanych przez zwierzchników działań. Krytyka przełożonych jest dopuszczalna, nie może ona jednak przekroczyć pewnych granic. A zatem: pracownik może wypowiadać się na temat działań pracodawcy czy przełożonych, jeśli jednak przekroczy granice dozwolonej krytyki szefa, skończyć się to może nawet „dyscyplinarką”.
- Data: 02.03.2023
Samozatrudnionych też nie wolno dyskryminować
Zakończenie umowy z osobą wykonującą pracę na zasadach samozatrudnienia – z powodu ujawnienia jej odmiennej orientacji seksualnej – jest dyskryminacją niezgodną z prawem wspólnotowym i tak samo ma traktować takie zachowanie zatrudniającego prawo polskie (wyrok TSUE z 12 stycznia 2023 r., C-356/21).
- Data: 02.03.2023
Zaprzestanie działalności przez pracodawcę może spowodować rozwiązanie umowy o pracę - wyrok Sądu Najwyższego
Możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę poprzez tzw. czynności konkludentne, gdy pracodawca faktycznie zaprzestaje definitywnie prowadzenia swojej działalności, a pracownik nie wykonuje na rzecz pracodawcy żadnych prac ani nie pozostaje w gotowości do pracy (wyrok SN z 24 stycznia 2023 r., II USKP 80/22).
- Data: 02.03.2023
Jakie informacje należy podawać w PIT-2 w 2023 roku: sprawdź objaśnienia resortu finansów
Od początku 2023 roku nowe przepisy pozwalają na złożenie PIT-2 jednemu, dwóm lub trzem płatnikom. Takie zmiany wprowadził Polski Ład 2.0. Kolejną nowością jest możliwość składania PIT-2 np. przez osoby wykonujące umowy zleceniaczy też umowy o dzieło. Resort finansów wydał objaśnienia podatkowe dotyczące oświadczeń i wniosków mających wpływ na wysokość zaliczek na PIT, które obliczają i pobierają płatnicy tego podatku.
- Data: 27.01.2023
Ubezpieczenie komunikacyjne dla kierowców a składki ZUS
Sprawdź, czy w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników uwzględnia się wartość świadczenia w postaci ubezpieczenia komunikacyjnego dla kierowców, w części finansowanej przez pracodawcę. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja Nr 1218/2022 z 25 listopada 2022 r., w sprawie WPI/200000/43/1218/2022).
- Data: 19.01.2023
Odszkodowanie dla pracownika w związku ze zmianą sposobu rozwiązania umowy o pracę a składki ZUS
Sprawdź, co ze składami ZUS od odszkodowania wypłaconego pracownikowi w wyniku zawarcia przez strony stosunku pracy ugody, na podstawie której zmieniono sposób (tryb) rozwiązania łączącej strony umowy o pracę. Interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku (decyzja Nr 588/2022 z 4 listopada 2022 r., w sprawie DI/100000/43/1064/2022)
- Data: 04.01.2023
ZUS: premia od sprzedaży uzależniona od wyników ekonomicznych przedsiębiorcy a składki ZUS
Sprawdź, jak rozliczyć z ZUS premię od sprzedaży wypłacana pracownikom niezależnie od ich obecności w pracy, w tym także w okresach pobierania przez pracowników zasiłków z ubezpieczenia społecznego, przysługującą na podstawie regulaminu wynagradzania. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja Nr 854/2022 z 14 lipca 2022 r., w sprawie WPI/200000/43/854/2022)
- Data: 06.09.2022
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »