Czy można czasowo nie dokonywać odpisu na fundusz socjalny (plus kalkulator odpisu na ZFŚS)
Pytanie: Spółka jawna zatrudniająca 80 osób co roku oblicza i odpisuje odpis na fundusz socjalny. W tym roku spółka ma mniejszy dochód, więcej kosztów i problemów. Na koncie bankowym funduszu socjalnego jest sporo nie wykorzystanych środków, więc nie ma zagrożenia braku możliwości wypłaty pomocy Czy jest możliwość czasowego (np. tylko za ten rok) nie naliczania odpisu na fundusz socjalny i przelewania na konto funduszu? Jeśli jest możliwość, jakie kroki i dokumenty należy przygotować.
- Data: 21.09.2022
100% wynagrodzenia chorobowego podczas zwolnienia lekarskiego – kiedy przysługuje
Pytanie: Czy na podstawie obowiązujących przepisów o epidemii i rosnącymi zachorowaniami, pracownikowi można wypłacić 100% wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku? Pracownik udał się w czasie pracy do szpitala gdzie stwierdzono zachorowanie na COVID i otrzymał on zwolnienie lekarskie. Obecnie nie obowiązuje kwarantanna czy izolacja. Pracownik jedynie na karcie wypisowej z SOR ma stwierdzone zachorowanie. Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy nadal obowiązują przepisy wypłaty 100% wynagrodzenia jeżeli pracownik twierdzi, że zaraził się w pracy? Co może grozić pracownikowi jeżeli fałszywie poda fakt zakażenia w zakładzie pracy?
- Data: 21.09.2022
Czy pracodawca może zakazać pracownikowi używania prywatnego smartfona w pracy
W Kodeksie pracy nie znajdziemy przepisu, który wprost umożliwiałby przełożonym wprowadzanie bezwzględnego zakazu korzystania przez pracowników z prywatnego telefonu komórkowego w czasie pracy, ale w celach pozasłużbowych. Co więcej, zgodnie z Konstytucją RP każdy ma prawo do wolności i ochrony tajemnicy komunikowania się. Czy pracodawca może więc (i w jaki sposób) ograniczyć nadmierne korzystanie z telefonów prywatnych np. do rozmów, smsów czy przeglądania Facebooka?
- Data: 21.09.2022
Jak dokonywać potrąceń komorniczych kierowcom w firmie transportowej
Pytanie: Prowadzę rozliczenia wynagrodzeń firmy transportowej. Do lutego 2022 delegacje zagraniczne nie były wyliczane na liście płac. Od 1 lutego 2022 r. wprowadzono mobilny pakiet dla kierowców i 30% delegacji nie jest opodatkowane i oskładkowane ZUS. Mam pytanie odnośnie zajęć komorniczych. Czy z tej kwoty 30% delegacji także potrąca się kwotę zajęć komorniczych?
- Data: 21.09.2022
Jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby otrzymać dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego po 50. roku życia
Pytanie: Czy przy zatrudnieniu osoby bezrobotnej w wieku 55 lat przysługują jakieś profity z tego tytułu? Czy można otrzymać dofinansowanie albo zwolnienie z opłat, np. składek ZUS?
- Data: 21.09.2022
Sąd Najwyższy o wypowiedzeniu zmieniającym dla pracownika – sprawdź, kiedy pracodawca zapłaci odprawę
Nachodzące spowolnienie gospodarcze wymusi na wielu firmach restrukturyzację zatrudnienia. Nie zawsze wiąże się ona z definitywnym zwolnieniem pracowników. Czasem ogranicza się do zmiany warunków pracy lub płacy. Pracownik, który nie zgadza się z wypowiedzeniem zmieniającym warunki zatrudnienia, ostatecznie też może stracić pracę. Umowa po odmowie przyjęcia nowych warunków rozwiąże się bowiem po upływie okresu wypowiedzenia. Pracodawca staje wówczas przed dylematem, czy wypłacić takiemu pracownikowi odprawę. Odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna i zależy od okoliczności konkretnego przypadku. Tym bardziej warto poznać reguły wypłaty odpraw w takich sytuacjach, aby nie narażać się na zbędny i kosztowny proces z pracownikiem.
- Data: 21.09.2022
Jak będzie wyglądać ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę po zmianach w Kodeksie pracy
Z początkiem sierpnia tego do Kodeksu pracy miały wejść spore zmiany podyktowane koniecznością wdrożenia dwóch unijnych dyrektyw – dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE. Tak się jednak nie stało, ponieważ nie zakończyły się jeszcze prace legislacyjne nad projektem zmian do Kodeksu pracy. Warto się zawczasu przygotować do zmian. Tym bardziej, że wspomniany projekt przygotował nam wiele całkowitych nowości, m.in. w zakresie ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.
- Data: 21.09.2022