Wiążący wniosek o pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Na podstawie nowego art. 6719 § 1 pkt 2, § 2 oraz § 6 Kodeksu pracy pracodawca będzie mógł w pewnych przypadkach odmówić pracy zdalnej tylko wyjątkowo – gdy nie będzie ona możliwa ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca będzie musiał poinformować pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku przez pracownika. Pobierz wiążący wniosek o pracę zdalną z Kodeksu pracy.
- Data: 13.03.2023
Wniosek o okazjonalną pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Od 7 kwietnia 2023 r. praca zdalna zostaje wprowadzona do Kodeksu pracy (art. 6733 § 1) . Pracownik będzie mógł wnioskować o pracę zdalną okazjonalną (sporadyczną, np. w razie potrzeby) – do 24 dni w roku kalendarzowym. Pracodawca nie będzie musiał wyrażać zgody. Pobierz wzór wniosku o okazjonalną pracę zdalną.
- Data: 13.03.2023
Wniosek o pracę zdalną nieobligatoryjną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Nowy art. 6719 § 1 pkt 2, § 2 Kodeksu pracy wprowadza pracę zdalną nieobligatoryjną. Aby praca zdalna mogła być wykonywana, konieczne jest uzgodnienie dotyczące wykonywania pracy zdalnej przez pracownika. Uzgodnienie w trakcie trwania stosunku pracy może być dokonane z inicjatywy pracodawcy albo na wniosek pracownika. Pobierz wzór wniosku o pracę zdalną nieobligatoryjną.
- Data: 13.03.2023
Kolejne nowości w Kodeksie pracy 2023: nowe urlopy dla pracowników i zmiany w urlopach rodzicielskich
Dnia 8 lutego 2023 r. Sejm przyjął projekt zmian w Kodeksie pracy, którego celem jest wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw. Dotyczy to dyrektyw w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE i o tzw. dyrektywę rodzicielską. Sprawdź szczegóły.
- Data: 09.02.2023
Zmiany w Kodeksie pracy 2023 – urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
Zmiany dla pracodawców w związku z Work Life Balance będą dotyczyły wielu obszarów. Jednym z nich jest wprowadzenie do Kodeksu pracy nowych dni wolnych. Sprawdź, w jakim terminie pracodawcy mogą spodziewać się wpisania zmian do Kodeksu pracy. Przygotuj się na to, że pracownicy będą wnioskować o zupełnie nowe dni wolne nowe.
- Data: 31.01.2023
Kodeks pracy 2023: duże zmiany w urlopach rodzicielskich i umowach o pracę
Dnia 26 stycznia 2023 r. w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 2932). Ustawa wdroży dwie unijne dyrektywy: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Nowe rozwiązania mają ułatwić pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenie pracy zawodowej z życiem rodzinnym. Zmiany mają wejść w życie 21 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Sprawdź główne założenia zmian przedstawione przez minister pracy i polityki społecznej, Marlenę Maląg.
- Data: 27.01.2023
Zmiany w Kodeksie pracy – w 2023 roku dłuższe urlopy rodzicielskie i nowe urlopy dla pracowników
Podczas posiedzenia Rządu w dniu 10 stycznia 2023 r. przyjęto zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja zakłada m.in.: zmiany dotyczące urlopu rodzicielskiego czy możliwość skorzystania z urlopu z powodu działania siły wyższej. To jednak nie wszystko. Z kilku do kilkunastu punktów wzrośnie liczba obowiązków informacyjnych dla pracodawcy. Dalsze prace mają być prowadzone na kolejnym styczniowym posiedzeniu Sejmu.
- Data: 13.01.2023