Nowy wzór świadectwa pracy 2023 – instrukcja i dokument do pobrania
Gdyby pracodawca musiał wydać pracownikowi świadectwo pracy przed wejściem w życie nowego rozporządzenia, a pracownik zdążyłby już wykorzystać któreś z nowych uprawnień (np. urlop opiekuńczy), pracodawca może zamieścić informację o ich wykorzystaniu w pkt 6.12 pomocniczego wzoru świadectwa pracy obowiązującego w dniu jego wystawienia. Sprawdź inne problemy pracodawców związane z wystawieniem świadectwa pracy. Przeczytaj, jakie inne informacje muszą zostać uwzględnione w świadectwie pracy zgodnie z nowymi przepisami Kodeksu pracy.
- Data: 15.05.2023
Urlopy rodzicielskie i zasiłek macierzyński od 26 kwietnia 2023 r.
Zgodnie z nowym brzmieniem § 1 w art. 1821a Kodeksu pracy pracownicy – rodzice dziecka będą mieli prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do: 41 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie; 43 tygodni w przypadku porodu mnogiego. Sprawdź nowe obowiązki pracodawcy od 26 kwietnia 2023 r. wobec pracowników będących rodzicami.
- Data: 09.05.2023
Co z umowami na okres próbny od 26 kwietnia 2023 r.
Pytanie: Czy w związku z nowymi przepisami w Kodeksie pracy dobrym rozwiązaniem w firmie będzie proponowanie pracownikom umów na okres próbny 2 miesiące, a później umowę o prace na czas określony na 12 miesięcy? Czy można taką praktykę przyjąć do każdego stanowiska pracy i nowo zatrudnianych pracowników?
- Data: 09.05.2023
Czy każdy pracodawca musi wydzielić część E w aktach osobowych
Pytanie: Czy w związku z koniecznością dołożenia części „E” do teczek osobowych jest konieczność wymienienia teczek w mojej organizacji? Obecne teczki, które posiadamy, mają miejsce tylko na maksymalnie 4 części, oczywiście mogłabym dołożyć tę przekładkę części „E” ale może to nie wyglądać do końca estetycznie. Proszę o podpowiedź.
- Data: 09.05.2023
Czy regulamin wynagradzania może być częścią regulaminu pracy
Pytanie: W organizacji jest więcej niż 20 pracowników. Mamy regulamin pracy, w którym występują również zapisy dotyczące wynagradzania itp. Czy w takim przypadku należy tworzyć regulaminu wynagradzania jako oddzielny dokument? Czy wszystkie zapisy dotyczące zatrudniania pracowników mogą być w jednym dokumencie regulamin pracy i wynagradzania? Czy już uchwalony regulamin pracy może zmienić nazwę na regulamin pracy i wynagradzania?
- Data: 09.05.2023
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownik może korzystać z urlopu opiekuńczego (plus wzór wniosku)
Urlop opiekuńczy pracownikowi przysługuje w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Jego wymiar to 5 dni w ciągu roku kalendarzowego.
- Data: 09.05.2023
Umowy o pracę od 26 kwietnia 2023 r. – zestawienie zmian
Od 26 kwietnia 2023 r. umowa o pracę określa strony umowy, siedzibę pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. To jedna z wielu zmian, jakie obowiązują w umowach o pracę po zmianach w Kodeksie pracy. Inną nowością jest to, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to wypowiedzenie. Sprawdź zmiany w umowach o pracę wprowadzonych do Kodeksu pracy.
- Data: 09.05.2023
Wniosek pracownika o udzielenie urlopu opiekuńczego
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje urlop opiekuńczy do 5 dni w roku kalendarzowym w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia członkowi rodziny (syn, córka, matka, ojciec lub małżonek) lub innej osobie zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych.
- Data: 25.04.2023
Wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
Od 26 kwietnia 2023 r. do Kodeksu pracy wprowadzono nowe zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym z powodu działania siły wyższej. Służy ono do wykorzystania w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika. Pracownik za czas tego zwolnienia zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia(art. 1481 kp), obliczanego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
- Data: 25.04.2023
Wniosek pracownika wychowującego dziecko do lat 8 korzystającego z elastycznej organizacji pracy o powrót do poprzedniej organizacji pracy
W razie zmiany okoliczności uzasadniających przejście na elastyczną organizację pracy, pracownik wychowujący dziecko do lat 8 w każdej chwili ma prawo złożyć wniosek (w postaci papierowej lub elektronicznej) o powrót do poprzedniej organizacji pracy.
- Data: 25.04.2023
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »