Jak ustalić zasady kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej – przykładowe sformułowania
Od 7 kwietnia 2023 r. pracodawcy zyskają prawo do kontrolowania, w tym do sprawdzania, czy są przestrzegane wymogi bezpieczeństwa i ochrony informacji oraz procedury ochrony danych osobowych przy pracy zdalnej. Prawo do kontroli obejmuje każdą formę pracy zdalnej –zwykłej (na wniosek), poleconej przez pracodawcę i okazjonalnej. Kontrola jest jednak możliwa dopiero przy zachowaniu określonych wymogów prawnych.
- Data: 07.04.2023
Środki działające podobnie do alkoholu – co pracodawca może zbadać
Sprawdź, kiedy pracodawca może wprowadzić zakładowe badania na obecność środków działających podobnie do alkoholu.Zwróć przy tym uwagę, że dokumenty dotyczące kontroli trzeźwości lub kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu pracodawcy będą musieli przechowywać w aktach osobowych pracownika
- Data: 07.04.2023
Jak prowadzić dokumentację pracowniczą i akta osobowe pracownika od 26 kwietnia 2023 r.
Dnia 26 kwietnia 2023 roku wchodzi w życie kolejna nowelizacja Kodeksu pracy. Pracownicy będą mogli skorzystać m.in. ze zwolnienia od pracy ze względu na siłę wyższą czy urlopu opiekuńczego. Tego rodzaju informacje będą przechowywane w aktach osobowych pracownika. Chodzi przede wszystkim o wnioski pracownika. Sprawdź, ille wyniesie wynagrodzenie za dzień zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Dowiedz się, jakie nowe wnioski i dokumenty pracownika znajdą się w części B akt osobowych pracownika.
- Data: 07.04.2023
Kodeks pracy 2023 - jak ustalać indywidualny rozkład czasu pracy i ruchomy czas pracy
Pracownik może wnioskować o indywidualny rozkład czasu pracy. Ale w niektórych przypadkach taki wniosek jest zasadniczo wiążący a w innych nie. O jakie sytuacje chodzi? I co w tym zakresie zmieni nowelizacja Kodeksu pracy? Obejrzyj poradę video i dowiedz się więcej na ten temat.
- Data: 07.04.2023
Kodeks pracy 2023 i rodzicielstwo - sprawdź nowe przywileje pracujących rodziców dzieci do lat 8
W art. 178 § 2 Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 t. dokonano ważnej zmiany. Wydłużono wiek dziecka z 4. do 8. roku życia i tym samym wydłużono okres, w którym pracownikowi nie będzie można bez jego zgody polecać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawcy.
- Data: 07.04.2023
Kodeks pracy 2023 r. - jak w praktyce może wyglądać kontrola pracownika zdalnego podczas pracy zdalnej
Nowelizacja Kodeksu pracy daje od 7 kwietnia 2023 r. nowe prawo pracodawcom. Mogą oni kontrolować pracownika zdalnego w miejscu, w którym wykonuje pracę zdalną. Przełożony nie może jednakw dowolnym momencie przyjść do domu pracownika, żeby zobaczyć, czy pracuje. Czy to oznacza, że kontrola pracownika zdalnego musi być wcześniej zapowiedziana? Sprawdź, jak będzie w praktyce wyglądać kontrola pracownika zdalnego.
- Data: 07.04.2023
Kodeks pracy 2023 r. - nowe dni wolne dla pracowników, dłuższe urlopy rodzicielskie
Dnia 26 kwietnia 2023 r. wchodzi w życie ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Sprawdź, jakie zmiany obowiązują w Kodeksie pracy od 26 kwietnia 2023 r.
- Data: 07.04.2023
Regulamin pracy zdalnej: czy pracodawca zawsze musi się zgodzić z wnioskiem pracownika na pracę zdalną
Niektórzy pracownicy mogą od 7 kwietnia 2023 r. złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną. Sprawdź, czy na początku zatrudnienia już w umowie o pracę można ustalić, że pracownik będzie wykonywał pracę zdalną. Pobierz wiążący wniosek o pracę zdalną oraz regulamin pracy zdalnej.
- Data: 07.04.2023
Regulamin pracy zdalnej – odpowiedzi na pytania Czytelników
Pytanie: Czy w regulaminie pracy zdalnej można zawrzeć zapis umożliwiający w wybranych działach jedynie pracę zdalną okazjonalną? Polegałoby to na tym, że w całej firmie wprowadzona byłaby praca hybrydowa z wyłączeniem np. laboratorium, gdzie dopuścilibyśmy jedynie pracę zdalną okazjonalną do 24 dni w roku, ze względu na organizację pracy. Jeśli tak, to czy zgoda na pracę zdalną okazjonalną w tym dziale nie otwiera możliwości, w przypadku osób uprzywilejowanych, do ubiegania się o pracę 100% zdalną?
- Data: 04.04.2023
- « pierwsza
- «
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- »
- ostatnia »