Wniosek pracownika wychowującego dziecko do ukończenia 8. roku życia o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy
Od 26 kwietnia 2023 r. wydłuża się okres, w którym pracownikowi nie będzie można bez jego zgody polecać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Wcześniej przywilej ten przysługiwał rodzicom dzieci do ukończenia 4. roku życia. Po zmianach jest to ukończenie przez dziecko 8. roku życia.
- Data: 25.04.2023
Zgoda pracodawcy lub jej brak na wniosek pracownika o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy
Pracownik opiekujący się dzieckiem do ukończenia 8. roku życia może od 26 kwietnia 2023 r. złożyć pracodawcy wniosek o objęcie go elastyczną organizacją pracy, czylipracą zdalną, lub przerywanym systemem czasu pracy, lub systemem skróconego tygodnia pracy, lub systemem pracy weekendowej, lub ruchomym bądź indywidualnym rozkładem czasu pracy, lub obniżeniem wymiaru czasu pracy.
- Data: 25.04.2023
Praca zdalna i regulamin pracy zdalnej – odpowiedzi na 4 pytania Czytelników Wynagrodzenia w Twojej firmie
Przepisy kodeksowe dotyczące pracy zdalnej nie nakazują pracodawcy ustalania zasad i finansowania pracy zdalnej w regulaminie. Pracodawca może taki regulamin wydać, ale nie jest to jego obowiązek, nie ma też znaczenia liczba pracowników, w tym zatrudnionych zdalnie. Sprawdź, o co pytają uczestnicy szkoleń płacowych w związku z wprowadzeniem od 7 kwietnia 2023 r. pracy zdalnej do Kodeksu pracy.
- Data: 07.04.2023
Czy dla pracowników uprzywilejowanych trzeba tworzyć regulamin pracy zdalnej
Pytanie: Czy należy stworzyć regulamin pracy zdalnej tylko dla tej grupy pracowników: pracownice w ciąży; pracownicy wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia; pracownicy sprawujący opiekę nad członkiem najbliższej rodziny lub domownikiem, posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności? Czy nie ma takiego obowiązku i ten rodzaj pracy zdalnej możemy uwzględnić jako okazjonalna praca zdalna? Z komentarza eksperta dowiesz się: Gdzie pracownik może wykonywać pracę zdalną Czy regulamin pracy zdalnej jest konieczny Kiedy pracownik może wykonywać okazjonalną pracę zdalną
- Data: 07.04.2023
Czy do wypłaty ryczałtu niezbędna jest ewidencja pracy zdalnej
Pytanie: Czy ekwiwalent za pracę zdalną może być wypłacany ryczałtem, bez konieczności ewidencji, ile dni pracownik spędził na pracy z domu, a ile w biurze? Czy jednak musimy ująć od kwoty ustalonego ryczałtu, każdy dzień spędzony w biurze?
- Data: 07.04.2023
Czy pracodawca powinien stworzyć regulamin pracy zdalnej dla jednego pracownika
Pytanie: W firmie produkcyjnej zatrudniającej ponad 80 pracowników tylko 1 pracownik wykonuje pracę zdalnie. Czy dla 1 pracownika należy tworzyć regulamin pracy zdalnej czy można to uregulować w indywidualnych warunkach zatrudnienia z tym jednym pracownikiem.
- Data: 07.04.2023
Czy pracownica w ciąży może pracować zdalnie, gdy nie ma regulaminu pracy zdalnej
Pytanie: Nasza firma nie chce wprowadzać regulaminu pracy zdalnej. Jeśli nasz pracownik korzysta z pracy zdalnej, to tylko okazjonalnie i tę formę pracy zdalnej chcemy dopuszczać w naszej firmie. Co się stanie w przypadku, gdy pracodawca nie wprowadził regulaminu pracy zdalnej a pracownica w ciąży o taką formę pracy wystąpi?
- Data: 07.04.2023
Praca zdalna w Kodeksie pracy: czy pracodawca może zrezygnować z wypłaty ryczałtu lub ekwiwalentu
Pytanie: W firmie są zatrudnieni pracownicy, którzy 100% pracują zdalnie z różnych miast na terenie Polski. Czy musimy tych pracowników traktować jako wykonujących pracę zdalną i według nowych zasad wypłacać ekwiwalent lub ryczałt? Czy możemy w treści umowy o pracę wpisać miejsce wykonywania pracy adres zamieszkania i wtedy ten pracownik już nie jest na zdalnym?
- Data: 07.04.2023
Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. a zwrot kosztów – problemy z praktyki
Niezależnie od tego, czy pracodawca zdecyduje się na rekompensatę pracownikowi kosztów pracy zdalnej w formie ekwiwalentu, czy ryczałtu – będzie musiał dokonać w tym celu odpowiednich obliczeń. W praktyce taka kalkulacja może okazać się trudna. Przyjęte w tym zakresie regulacje nie zawierają bowiem dokładnych wskazówek, jak należy to robić. Nie określają również maksymalnej ani minimalnej wysokości dopuszczalnych wypłat z tego tytułu.
- Data: 07.04.2023
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »