PIT-2

PIT-2

Jakie informacje należy podawać w PIT-2 w 2023 roku: sprawdź objaśnienia resortu finansów

Od początku 2023 roku nowe przepisy pozwalają na złożenie PIT-2 jednemu, dwóm lub trzem płatnikom. Takie zmiany wprowadził Polski Ład 2.0. Kolejną nowością jest możliwość składania PIT-2 np. przez osoby wykonujące umowy zleceniaczy też umowy o dzieło. Resort finansów wydał objaśnienia podatkowe dotyczące oświadczeń i wniosków mających wpływ na wysokość zaliczek na PIT, które obliczają i pobierają płatnicy tego podatku.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jeżeli pracownik zostaje zatrudniony w tej samej firmie na umowę cywilnoprawną, to czy automatycznie płatnik (zleceniodawca) pomniejsza zaliczkę od przychodów z tej umowy o kwotę 300 zł
  • W tym samym zakładzie pracy podatnik ma dwie umowy o pracę. Każda na pół etatu. Czy w tej sytuacji powinien składać odrębne oświadczenia i wnioski mające wpływ na wysokość zaliczki na podatek od przychodów z tych umów
  • Jak postąpić w przypadku wypłat ze stosunku pracy dokonywanych po ustaniu zatrudnienia, np. zatrudnienie do końca września a wypłata do 10-go października Czy wycofanie oświadczenia/wniosku z jednej sekcji PIT-2, PIT-2A lub PIT-3 powoduje konieczność powtórzenia oświadczeń i wniosków czy nie ma takiej konieczności
  • Czy po złożeniu przez podatnika oświadczenia o zamiarze preferencyjnego opodatkowania z małżonkiem dodatkowe pomniejszenie zaliczki w wysokości 300 zł również podlega podziałowi na 150 zł lub 100 zł
  • Czy oświadczenie o zamiarze preferencyjnego opodatkowania z małżonkiem może złożyć swojemu zakładowi pracy zarówno mąż, jak i żona

Przeczytaj także:

Ulgowe obliczanie zaliczek na PIT wymaga oświadczenia pracownika

Nie każdy płatnik utraci prawo do świadczeń ZUS mimo zadłużenia w ZUS

Od 1 stycznia 2023 r. rosną diety z tytułu podróży służbowej krajowej

Od 1 stycznia 2023 r. nowa wersja formularz PIT-2 – instrukcja wypełniania plus wzór formularza

Jak wykazać przychody pracowników do 26. roku życia w informacji PIT-11

BC Formularz PIT-2 od 1 stycznia 2023-1

Formularz PIT-2 od 1 stycznia 2023 r. - instrukcja wypełniania, odpowiedzi na pytania

Od 1 stycznia 2023 r. zasadą jest, że oświadczenie o zmniejszeniu zaliczek na podatek od wynagrodzeń można złożyć płatnikowi na warunkach, które u niego obowiązują. Płatnik może bowiem wyznaczyć inny sposób przyjmowania oświadczeń i wniosków mających wpływ na wysokość zaliczki na podatek (np. poprzez elektroniczny system kadrowo-płacowy czy opracowane na piśmie wzory takich oświadczeń i wniosków). Z art. 31a ust. 2 ustawy o PIT wynika zaś, że oświadczenia i wnioski o zmniejszenie zaliczek można składać według ustalonego wzoru, w tym przypadku PIT-2, ale w tej formie podatnik może je złożyć tylko wtedy, gdy nie złożył oświadczeń i wniosków w inny sposób wskazany przez płatnika.

Z ebooka dowiesz się:

  • Oświadczenie składane płatnikowi w sprawie pomniejszenia o kwotę zmniejszającą podatek (część C i D)
  • Oświadczenie podatnika składane płatnikowi o zamiarze preferencyjnego opodatkowania dochodów, czyli z małżonkiem albo jako osoba samotnie wychowująca dziecko (część E)
  • Oświadczenie podatnika składane zakładowi pracy w sprawie korzystania z podwyższonych pracowniczych kosztów uzyskania przychodów (część F)
  • Oświadczenie podatnika składane płatnikowi w sprawie zwolnień, o których mowa w art. 21 ust. 1 pkt 152–154 ustawy o PIT (część G)
  • Wniosek podatnika składany płatnikowi o niestosowanie ulgi dla młodych lub pracowniczych kosztów uzyskania przychodów (część H)
  • Wniosek podatnika składany płatnikowi o rezygnację ze stosowania 50% kosztów uzyskania przychodów (część I)
  • Wniosek podatnika składany płatnikowi w sprawie niepobierania zaliczek w roku podatkowym (część J)
polityka wynagrodzeń

Optymalizacja polityki wynagrodzeń pracowników


Z artykułu dowiesz się m.in.:

Dr Antoni Kolek, Prezes Zarządu Instytutu Emerytalnego Sp. z o.o., wyjaśni:

  • Jakie elementy powinna obejmować właściwie sporządzona diagnoza kosztów wynagrodzeń
  • Dlaczego warto przeanalizować, jakich działach pracodawca ma przerost zatrudnienia, a gdzie niedobór pracowników
  • Dlaczego warto przeprowadzić wartościowanie stanowisk pracy
  • Kiedy warto podjąć decyzję o outsourcingu niektórych prac – jakie są wady i zalety takiego rozwiązania
  • Dlaczego warto przeanalizować strukturę zatrudnienia, np. ze względu na wiek
  • Czy warto przeprowadzić badania dotyczące benefitów wśród pracowników, aby dowiedzieć się, czy pracownicy rzeczywiście z nich korzystają
  • Dlaczego warto zadbać o to, aby pracownik miał zapewniony benefit w postaci opieki medycznej
  • W jaki sposób na pracę netto wpłynie możliwość złożenia PIT-2 u kilku pracodawców
  • Jakie dodatkowe informacje będzie przekazywał pracownik od 1 stycznia 2023 r. na nowym formularzu PIT-2
  • Jak przygotować się do pytań pracowników, dlaczego od 1 stycznia 2023 r. otrzymają takie, a nie inne wynagrodzenie netto
  • Dlaczego na przełomie 2022/2023 roku warto negocjować korzystniejsze warunki ubezpieczenia grupowego na życie
  • Czy warto w dalszym ciągu oferować pracownikom bony podarunkowe
  • Czym restrukturyzacja gospodarcza różni się od restrukturyzacji w prawie pracy
  • Jak właściwie przeprowadzić program dobrowolnych odejść i zwolnienia grupowe