umowa o pracę

Pracownik po przyjęciu do zawodowej służby wojskowej – co z umową o pracę

Pracownik stara się o przyjęcie do zawodowej służby wojskowej. Czy w takim przypadku rozwiązanie umowy o pracę następuje na wniosek pracownika zgodnie z Kodeksem pracy, czyli z ustawowym okresem wypowiedzenia (w jego przypadku 3 miesiące) i za porozumieniem? Czy jeśli otrzyma z Wojskowego Centrum Rekrutacji zawiadomienie, że jest przyjęty, to może zmienić pracę? Ten pracownik dostał skierowanie na badanie psychologiczne z Wojskowego Centrum Rekrutacji. Czy na to badanie przysługuje mu u nas dzień wolny płatny? Czy wypisuje u nas wniosek o urlop?

Niestawienie się do pracy po długich zwolnieniach lekarskich – jak rozwiązać umowę o pracę

Pytanie:

Pracownica została zatrudniona 2 listopada 2022 r. Pierwsze zwolnienie lekarskie dostarczyła od 13 stycznia 2023 r. na pojedyncze dni z przerwami. W międzyczasie wzięła urlop wypoczynkowy na 6 dni. Kolejne już długie ZUS ZLA od 6 czerwca 2023 r., następnie zasiłek rehabilitacyjny od 5 grudnia 2023 r. do 15 marca 2024 r. (piątek). Pracownica nie stawiła się w pracy po tym dniu, do dzisiaj. Czy pracodawca może z dniem 18 marca 2024 r. (poniedziałek) wypowiedzieć umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika? Pracownica urodziła się 4 maja 1963 r. Czy pracownicy należy się odprawa emerytalna? Czy jeżeli pracodawca nie przekazał skierowania na badania lekarskie kontrolne przed upływem zasiłku rehabilitacyjnego (z odpowiednim wyprzedzeniem), to czy ponosi odpowiedzialność? Czy okres tej nieobecności może zostać pokryty urlopem wypoczynkowym?

Porównujemy wynagrodzenie z umowy o pracę i umowy zlecenia

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Ze szkolenia, które prowadzi Paweł Ziółkowski, ekspert prawa pracy i ubezpieczeń, dowiesz się:

Gdzie znajdziemy definicję „wynagrodzenia”
W jakich sytuacjach umowa zlecenia jest bardziej atrakcyjna od umowy o pracę
Czy z umowy zlecenia można płacić za godziny nadliczbowe czy za pracę w nocy
Czy w umowie zlecenia można określić prawo do urlopu wypoczynkowego
Jak w praktyce wygląda wystawianie rachunków przez zleceniobiorców
Czyje wynagrodzenie jest wyższe: pracownika czy zleceniobiorcy
W jakim terminie należy wypłacać wynagrodzenie z umowy o pracę, a w jakim z umowy zlecenia
Jak bronić się przed PIP, jeśli będzie zarzucać zleceniodawcy, że ten wypłaca wynagrodzenie zleceniobiorcy w kolejnym miesiącu
Jak rozliczać na umowę o pracę i umowę zlecenia osoby do 26. roku życia
Czy rodzaj zawartej umowy ma wpływ na rozliczenia cudzoziemców

Umowa o pracę czy umowa zlecenia – jak zatrudniać obecnie obywateli Ukrainy

Pytanie:

W maju 2022 r. zatrudniliśmy na umowę zlecenie na podstawie zgłoszenia do PUP obywatelkę Ukrainy, która przekroczyła granicę 1 marca 2022 r. Ponieważ jest studentką zaoczną na polskiej uczelni, umowa zlecenia jest bez składek ZUS. Ostatnio poprosiła nas o wypełnienie dokumentów do zezwolenia na pobyt. Jak obecnie wygląda procedura wydawania takich zezwoleń i czy w ogóle w tym przypadku istnieje taka potrzeba i konieczność. Czy możemy bez przeszkód zatrudnić ją na umowę o pracę zamiast na umowę zlecenie?

Powołanie do pełnienia funkcji oraz umowa o pracę a ZUS

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o prace (odprowadzamy składki emerytalne, rentowe, chorobowe). Pracownik ten otrzymał powołanie na dyrektora naszej firmy. Jak postępujemy ze składkami do ZUS? Czy odprowadzamy tylko składkę zdrowotną przy tytule zatrudnienia 2250 czy odprowadzamy wszystkie składki ZUS jak dotychczas z kodem zatrudnienia 0110?

Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1510)

19 lipca 2022 r.
Akty prawne

Dodatkowa umowa o pracę pracownika samorządowego – co z dodatkiem stażowym

Pytanie:

Pracownik od 2008 r. pracuje w jednostce budżetowej w administracji. Od 2020 r. została zawarta z tym pracownikiem dodatkowa umowa na inne stanowisko, gdzie wymiar czasu pracy stanowi ryczałt (20% miesięcznego wynagrodzenia). Przy podstawowej umowie pracownik otrzymuje dodatek stażowy w wysokości 20%. Czy przy tej dodatkowej umowie z czasem pracy (ryczałt) będzie przysługiwał dodatek za staż pracy? Pracownik ma udokumentowane lata pracy sprzed 2008 roku: 12 lat (wliczone do dodatku przy umowie od 2008) i dodatkowe 2 lata i 4 mies. z dodatkowych umów (które ze względu na pokrywające się okresy nie zostały zaliczone). Czy przy dodatkowej umowie z 2020 roku powinno być zaliczone do dodatku stażowego od razu 14 lat i 4 mies.?

Czy warto w umowie o pracę zamieszczać informacje o premii uznaniowej

Pytanie:

W regulaminie wynagradzania nie ma wzmianki na temat premii zadaniowej. Czy wobec tego możemy wręczyć pracownikowi umowę z wynagrodzeniem podstawowym i premią zadaniową czy poprawniej będzie nazwać ja premią uznaniową za wykonanie zadań specjalnych?