Osoba przy zawieraniu umowy zlecenie oświadczyła, że jest emerytem oraz że pracuje w innym miejscu na umowę o pracę z wynagrodzeniem równym minimalnej płacy. Zatem od jej wynagrodzenia naliczaliśmy jedynie składkę zdrowotną. 1 grudnia zgłosiła, że z dniem 30 listopada 2022 r. zakończyła współpracę z firmą, w której była zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Z jakimi składkami należy rozliczyć jej wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia wypłacane w grudniu za listopad oraz drugą wypłatę, która nastąpi w dniu 29 grudnia 2022 r. i będzie wypłatą w grudniu za czynności wykonane w grudniu?
Mam pytanie zatrudniam pracownika na umowę zlecenia na kwotę 700 brutto. Oprócz tego pracuje on w innej firmie na pół etatu. Ostatnio poinformował mnie, że czasem otrzymuje premie i wtedy w niektórych miesiącach przewyższa wynagrodzenie minimalne. Ja mu wypłacam należność za umowę zlecenia np za styczeń w lutym, a w tamtej firmie otrzymuje wypłatę na koniec miesiąca. Czy za każdym razem muszę go wyrejestrować z obowiązkowych składek społecznych, a za miesiąc znów go zarejestrować. Wynika to z faktu, że, gdy ja mu płacę z początkiem miesiąca, to on jeszcze nie wie, czy otrzyma premie.
Okazało się, że osoba, z którą mieliśmy podpisaną umowę zlecenie na okres trzech miesięcy podała nam nieprawidłowe dane dotyczące wysokości dochodów z innego zlecenia, w oparciu, o które zgłosiliśmy ją tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Tymczasem powinna być objęta także ubezpieczeniami społecznymi. Jak skorygować ten błąd i co z zaległymi składkami, jeśli z osobą tą nie mamy kontaktu?
Zleceniobiorca złożył wniosek o zgłoszenie go do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zgłoszenie to ma nastąpić w trakcie miesiąca. Jak taką zmianę przeprowadzić w ZUS oraz jak ustalić podstawę wymiaru składki chorobowej za ten miesiąc?
Jakie formularze do ZUS należy wypełnić, gdy rozszerzamy ubezpieczenie o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
Czy dochody uzyskane przez pracownika będącego jednocześnie zleceniobiorcą w 2021 r. po przekroczeniu kwoty 85.528 zł należy opodatkować podatkiem dochodowym według skali 32% zarówno z etatu, jak i umowy zlecenia?
Nasza firma skorzystała z tarczy PFR dla małych i średnich przedsiębiorstw. Zatrudniamy zarówno osoby na umowę o pracę, jak również na umowę zlecenie. Jeden ze zleceniobiorców zgłoszony jest tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Jak mamy go traktować przy wyliczeniu średniej liczby zatrudnionych z 12 miesięcy? Dodatkowo proszę o wyjaśnienie sytuacji z uwzględnieniem średniej liczby osób zatrudnionych przy zleceniobiorcy zgłoszonego do ZUS (ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe) przy podstawie w kwocie ,,0'”. Dodam iż taka osoba nie została wyrejestrowana, a podstawa ,,0” świadczy o tym, iż w danym miesiącu nie wykonywała zlecenia, ponieważ zakład przebywał na przestoju.
Jak dokonać potrąceń komorniczych u pracownika, który zatrudniony jest na umowie o pracę i umowie zlecenia u tego samego pracodawcy?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip