ZUS wyjaśnia, jak przedłużyć mały ZUS plus przy działalności na mniejszą skalę
Osoby, które prowadzą działalność gospodarczą na mniejszą skalę i na tej podstawie są zgłoszone do ubezpieczeń w 2023 roku, mogą skorzystać z dodatkowych 12 miesięcy małego ZUS plus. Mały ZUS plus to ulga w składkach na ubezpieczenia społeczne dla najmniejszych firm.
- Data: 13.10.2023
Czas pracy zdalnej i ewidencja od 7 kwietnia 2023 r. – praktyczne porady dla pracodawcy
Regulamin pracy zdalnej to nie wszystko. Wykonywanie pracy w sposób zdalny nie zwalnia pracodawcy z obowiązku ewidencjonowania czasu pracy. Sprawdź, jakie decyzje pracodawcy mogą ułatwić ewidencję czasu pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. Przekonaj się, czy świadczenie pracy zdalnej wpływa na stosowany wobec pracownika system i rozkład czasu pracy.
- Data: 12.10.2023
Umowy zlecenia ze studentami – jak je rozliczać z ZUS
Każda umowa o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu, bez względu na postanowienia stron jest obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Oznacza to, że zawierając umowę zlecenia z zleceniobiorcą, należy zgłosić go do ubezpieczeń w ZUS oraz od uzyskanego przychodu deklarować składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne lub samo ubezpieczeni zdrowotne, chyba że zachodzą okoliczności wyłączające ten obowiązek. Jedną z takich okoliczności jest zawarcie umowy zlecenia z uczniem lub studentem do ukończenia przez niego 26. roku życia. Sprawdź, jak postępować przy zawieraniu umów zlecenia z osobami uczącymi się lub studiującymi oraz jak je rozliczać z ZUS.
- Data: 12.10.2023
Jak udzielać urlopu zaległego. Pobierz kalkulatory urlopu wypoczynkowego
W czasie obowiązywania stanu epidemii i stanu zagrożenia epidemicznego tzw. ustawa antycovidowa dawała pracodawcom szczególną możliwość udzielania zaległego urlopu. Mianowicie, pracodawca mógł udzielić do 30 dni urlopu zaległego rocznie jednostronnie, bez konsultacji z pracownikiem. Po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego – od 1 lipca 2023 r. – nie ma już takiej możliwości. Sprawdź, jak obecnie skłonić pracowników do wykorzystania zaległych urlopów.
- Data: 09.10.2023
Sprawdź zmiany w sądach pracy w 2023 roku
Od 1 lipca 2023 r. weszła w życie największa od 2019 r. nowelizacja procedury cywilnej dokonana ustawą z 9 marca 2023 r. o zmianie Kodeksu postępowania cywilnego i niektórych innych ustaw. Pracodawcy jako uczestnicy procesów sądowych muszą zaznajomić się nowymi regułami, aby brak świadomości zmian nie pogorszył ich sytuacji procesowej, a w skrajnych przypadkach nie doprowadził do przegrania sprawy.
- Data: 09.10.2023
Formularz ZUS ZZA – instrukcja wypełniania druku po zmianach od 16 maja 2021 r.
Przedsiębiorca, który zatrudni nową osobę, musi zgłosić ją w ZUS do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego lub samego ubezpieczenia zdrowotnego. Ma na to 7 dni od dnia powstawania obowiązku ubezpieczeń. Zgłoszeń należy dokonywać na formularzu ZUS ZUA (zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego) lub ZUS ZZA (zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego). Sprawdź, jak krok po kroku wypełnić formularz ZUS ZZA.
- Data: 04.10.2023
Wynagrodzenie minimalne w 2024 roku – sprawdź nową wysokość świadczeń pracowniczych
Prognozowana inflacja na 2024 rok wynosi 6,6%. Dlatego też ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca. Sprawdź nową wysokość świadczeń pracowniczych i wynikające z tego wyższe koszty zatrudniania pracowników.
- Data: 02.10.2023
Umowa szkoleniowa przy dokształcaniu pracowników
Obecnie jeżeli obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego, lub z regulaminu, lub przepisów prawa, lub umowy o pracę oraz w przypadku szkoleń odbywanych przez pracownika na podstawie polecenia przełożonego, szkolenia takie odbywają się na koszt pracodawcy oraz, w miarę możliwości, w godzinach pracy pracownika. Czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika wlicza się do czasu pracy. Sprawdź, jak sporządzić umowę szkoleniową. Wysłuchaj wideoszkolenia.
- Data: 28.09.2023
Nowe uprawnienia pracowników rodziców zależą od wieku dziecka – Kodeks pracy 2023
Rodzic dziecka w wieku do 4 lat może złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną regularną lub hybrydową. Natomiast rodzic dziecka w wielu do lat 8 może złożyć pracodawcy wniosek o pracę zdalną w ramach elastycznej organizacji pracy. Czy to oznacza, że pracownik rodzic dziecka w wieku od 5 do 8 lat może także skorzystać z identycznego wiążącego wniosku o pracę zdalną? Otóż nie. Oba te uprawnienia znacząco się od siebie różnią.
- Data: 17.09.2023
- « pierwsza
- «
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- »
- ostatnia »