Porady ekspertów Prześlij nam swoje pytanie dotyczące rozliczania wynagrodzeń. Odpowiedź otrzymasz bezpłatnie w ramach prenumeraty w ciągu 3 dni roboczych.

Przychód pracownika z tytułu outplacementu

Pytanie: Pracodawca podpisał porozumienie indywidualne z pracownikiem rozwiązujące umowę o pracę z uwzględnieniem zapisu o skierowaniu na szkolenie dokształcające (nie było to w ramach zwolnień grupowych). Termin szkolenia dla pracownika jest kwestią jego wyboru, ale musi się odbyć w ciągu roku. Czy świadczenia outpleacement należy uznać za przychód pracownika? Jeżeli tak, to w jakich sytuacjach? Od czego to zależy?

Wartość świadczeń z ZFŚS wolna od podatku

Pytanie: Mam pytanie dotyczące kwoty wolnej od podatku w ZFŚS. A mianowicie ile wynosi kwota wolna od podatku w ZFŚS w roku 2024?

Kiedy należy wypłacić trzynastkę dla pracownika odchodzącego na emeryturę w listopadzie danego roku

Pytanie: Z przepisów wynika, że dodatkowe wynagrodzenie roczne powinno być wypłacone do końca marca roku następnego, następującego po przepracowanym roku. Czy zatem stoi coś na przeszkodzie, żeby wypłacić pracownikowi wraz z odprawą emerytalną? W naszej jednostce planowanie nagrody rocznej za dany rok następuje w budżecie roku następnego.

Korekta składek ZUS – w którym roku ją ująć w PIT-11

Pytanie: W styczniu 2023 r. zrobiłam korektę nadpłaconych składek (30-krotność) za 2022 rok. Kwota składek to 1.998,98 zł, składka zdrowotna to 179,91 zł, natomiast podatek to 240 zł. W PIT-11 za 2022 rok przychód wykazałam, nie korygując o składki, podatek również. Natomiast składki na ubezpieczenia społeczne pomniejszyłam, a na ubezpieczenie zdrowotne powiększyłam. Czy postąpiłam właściwie? W PIT-11 za 2023 rok przychód powiększyłam o 1.998,98 zł, podatek powiększyłam o 240 zł, natomiast składek na FUS i FUZ nie zmieniałam.

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Pytanie: Jaką przyjąć podstawę wynagrodzenia zasadniczego do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (dla pracownika zatrudnionego w ramach prac interwencyjnych z PUP w okresie 22 lutego do 21 listopada 2023 r. i zrealizowanie umowy z PUP zatrudnienie od 22 listopada 2023 r. do 21 stycznia 2024 r.), kiedy ta podstawa według przepisów ulegała zmianie w lipcu 3.600 zł i od stycznia 2024 roku 4.242 zł. Nadmienię, że pracownik ma do rozliczenia 192 godziny urlopowe.

Korekta listy płac i odsetki za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia – co ze składkami ZUS i podatkiem

Pytanie: Odsetki za opóźnienie wypłacamy za nieterminową wypłatę wynagrodzenia dla pracownika lub wypłatę wynagrodzenia za czas niezdolności lub zasiłku w zaniżonej wysokości. Wysokość odsetek oblicza się do dnia wypłaty w zaniżonej wysokości wypłaty wynagrodzenia do dnia uregulowania. Czy odsetki za opóźnienie są przychodem pracownika podlegającym składkom ZUS i podlegające opodatkowaniu? co za tym idzie czy należy doliczyć je do bieżącego przychodu na liście płac? Czy odsetki za zwłokę do urzędu skarbowego i ZUS liczymy od dnia, kiedy dana płatność jest wymagana np. od 5 stycznia, jeśli mówimy o składkach ZUS za grudzień do dnia uregulowania płatności? W jaki sposób należy dokonywać rozliczenia zobowiązań z urzędem skarbowym w przypadku zaniżonej lub zawyżonej zaliczki za podatek w wyniku dokonania korekty listy płac?

W jaki sposób ustalić podstawę zasiłkową

Pytanie: Pytanie: Pracownica przebywał na urlopie macierzyńskim do 17 maja 2021 r. W okresie od 19 maja do 22 lipca 2021 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym. W okresie od 23 lipca 2021 r. do 10 grudnia 2023 r. przebywała na urlopie wychowawczym. W okresie od 11 do 31 grudnia 2023 r. przebywa na ZLA. Czy podstawa zasiłkowa powinno być kontynuowana z okresu wypłaty zasiłku podczas urlopu macierzyńskiego czy powinna zostać ustalona ponownie? Wątpliwość związana jest z faktem, że w międzyczasie (od 1 stycznia 2022 r. ) zmieniły się przepisy dotyczące ustalenia okresu zasiłkowego (podstawa ustalana ponownie po upływie 1 miesiąca).

Czy można podpisać z Ukraińcem umowę o pracę przekraczającą termin 4 marca 2024 r.

Pytanie: Mamy zatrudnioną od zeszłego roku osobę z Ukrainy. Chcemy przygotować jej już drugą umowę. Prezydent przedłużył czas pobytu do 4 marca 2024 r. Chcielibyśmy przedłużyć umowę do 31 sierpnia 2024 r. Czy możemy zaproponować umowę o pracę przekraczającą termin 4 marca 2024 r.? Czy byłaby jakaś podstawa prawna do ewentualnego rozwiązania jej, gdyby Prezydent nie przedłużył tego okresu? A co w momencie jeśli umowa musiałby być już na czas nieokreślony? Czy można ją podpisać z osobą, która ma zgodę na czasowy pobyt na terenie Polski? Może zawrzeć jakąś dodatkową klauzulę w umowie?

Dodatek stażowy a urlop z powodu siły wyższej i urlop opiekuńczy

Pytanie: Jako jednostka budżetowa wypłacamy pracownikom dodatek stażowy. Przysługuje on za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które urzędnik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Nowe zwolnienia z pracy, tj. urlop z powodu siły wyższej jest płatny w 50% i liczony jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. W związku z tym wydaje mi się, że dodatek stażowy powinien być również płacony w 50% i powinien stanowić podstawę składek ZUS tak samo jak to jest w przypadku wynagrodzenia za urlop opiekuńczy z art. 188 kp. Kolejne nowe zwolnienie dotyczy urlopu opiekuńczego, które przysługuje pracownikowi w wymiarze 5 dni. W tej sytuacji wydaje mi się, że nie powinniśmy w ogóle płacić dodatku stażowego obok. Pracownik za okres tej nieobecności nie otrzymuje bowiem wynagrodzenia, a zgodnie z przytoczonym rozporządzeniem na początku zapytania pracownikowi przysługuje dodatek, jeżeli za czas nieobecności otrzymuje wynagrodzenie bądź zasiłek. Czy takie postępowanie jest słuszne?

Ograniczenie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego zleceniobiorcy a praca u różnych zleceniodawców

Pytanie: Zleceniobiorca zdecydował o dobrowolnej składce chorobowej – ograniczenie wynosi 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Czy obowiązuje go limit oddzielnie dla każdej umowy zlecenia u danego zleceniodawcy, czy limit wynosi podstawy składki chorobowej za dany miesiąc u danego zleceniodawcy w raporcie ZUS RCA? Czy limit ten jest łączony dla wszystkich zleceń zleceniobiorcy u różnych zleceniodawców? Czy zleceniobiorca może korzystać u różnych zleceniodawców z dobrowolnej składki chorobowej?