Kodeks pracy 2023 r. - jak w praktyce może wyglądać kontrola pracownika zdalnego podczas pracy zdalnej
Nowelizacja Kodeksu pracy daje od 7 kwietnia 2023 r. nowe prawo pracodawcom. Mogą oni kontrolować pracownika zdalnego w miejscu, w którym wykonuje pracę zdalną. Przełożony nie może jednakw dowolnym momencie przyjść do domu pracownika, żeby zobaczyć, czy pracuje. Czy to oznacza, że kontrola pracownika zdalnego musi być wcześniej zapowiedziana? Sprawdź, jak będzie w praktyce wyglądać kontrola pracownika zdalnego.
- Data: 07.04.2023
Kodeks pracy 2023 r. - nowe dni wolne dla pracowników, dłuższe urlopy rodzicielskie
Dnia 26 kwietnia 2023 r. wchodzi w życie ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Sprawdź, jakie zmiany obowiązują w Kodeksie pracy od 26 kwietnia 2023 r.
- Data: 07.04.2023
Regulamin pracy zdalnej: czy pracodawca zawsze musi się zgodzić z wnioskiem pracownika na pracę zdalną
Niektórzy pracownicy mogą od 7 kwietnia 2023 r. złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną. Sprawdź, czy na początku zatrudnienia już w umowie o pracę można ustalić, że pracownik będzie wykonywał pracę zdalną. Pobierz wiążący wniosek o pracę zdalną oraz regulamin pracy zdalnej.
- Data: 07.04.2023
Wpłaty do PPK – obowiązki pracodawcy od 1 do 17 kwietnia 2023 r.
Z końcem marca pracodawcy kończą pierwsze potrącenia wpłaty do PPK za osoby ponownie automatycznie zapisane do Pracowniczych Planów Kapitałowych. Warto pamiętać, że pomiędzy 1 a 17 kwietnia należy dokonać wpłat za te osoby do instytucji finansowej.
- Data: 07.04.2023
Jak od 7 kwietnia 2023 r. rozliczać ekwiwalenty i ryczałty z tytułu pracy zdalnej – wskazówki z praktyki
Od 7 kwietnia 2023 r. pracodawca musi zrekompensować pracownikom zdalnym poniesione przez nich wydatki w związku z pracą. Przepisy dopuszczają możliwość wykorzystywania do pracy zdalnej własnych materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych przez pracownika. W takim przypadku pracodawca będzie miał obowiązek wypłacać mu z tego tytułu ekwiwalent pieniężny. Pracodawca może również wypłacać stały ryczałt w wysokości odpowiadającej przewidywanym kosztom ponoszonym przez pracownika w związku z wykonywaniem pracy zdalnej.
- Data: 28.03.2023
Roczne rozliczenie składki zdrowotnej w ZUS DRA za 2022 rok – część 1
Rocznego rozliczenia składki zdrowotnej muszą dokonać przedsiębiorcy, którzy w poprzednim roku wybrali jako formę opodatkowania skalę podatkową, podatek liniowy lub ryczałt od przychodów ewidencjonowanych. Roczne rozliczenie składki zdrowotnej należy wykazać w deklaracji ZUS DRA za kwiecień i przekazać ją do 22 maja (poniedziałek) 2023 r. Skorzystaj z praktycznych porad, jak krok po kroku dokonać rozliczenia składki zdrowotnej.
- Data: 15.03.2023
Roczne rozliczenie składki zdrowotnej w ZUS DRA za 2022 rok – część 2
Rok składkowy to miesiące od 1 lutego danego roku do 31 stycznia następnego roku. Roczne rozliczenie składki zdrowotnej należy wykazać w deklaracji DRA za kwiecień i przekazać ją do 22 maja (poniedziałek) 2023 r. Po złożeniu rozliczenia rocznego ZUS przygotuje wniosek o zwrot (w sytuacji wystąpienia nadpłaty składki), który zamieszczony na profilu na PUE ZUS. Podatnik będzie zobowiązany zweryfikować, podpisać i odesłać elektroniczną wersję wniosku do ZUS. Poznaj inne praktyczne aspekty rocznego rozliczenia składki zdrowotnej w ZUS DRA za 2022 rok.
- Data: 15.03.2023
Zmiany w dokumentach rozliczeniowych ZUS DRA i ZUS RCA od 1 maja 2023 r.
Dokumenty ZUD RCA i ZUS DRA zostały dostosowane, tak aby umożliwić przedsiębiorcom rozliczającym się na zasadach ogólnych wykazanie danych do wyliczenia rocznej składki zdrowotnej. Ponadto w nowych formularzach ZUS DRA i ZUS RCA dodano pola w zakresie informacji o zmianie formy opodatkowania. Nowe wersje dokumentów można wypełniać i wysyłać elektronicznie w programie Płatnik lub aplikacji e-płatnik. Możliwość wypełnienia obu dokumentów rozliczeniowych zostanie udostępniona w dokumentach rozliczeniowych składanych za kwiecień 2023. Sprawdź inne zmiany w ZUS RCA i ZUS DRA. Zapraszamy do wysłuchania krótkiego wideoszkolenia.
- Data: 15.03.2023
Jak rozliczać podróże służbowe w 2023 roku, cz. 1 – podróże krajowe a podróże zagraniczne
Od 1 stycznia 2023 r. zwrot kosztów noclegów w wysokości stwierdzonej rachunkiem wynosi maksymalnie 20-krotność diety za jedną dobę hotelową, tj. 900 zł za dobę. Jest to wysoka kwota, a więc pracodawcy nie muszą już polemizować z pracownikiem, że przyznany zwrot koszów za podróż służbową jest zbyt niski. Sprawdź, co jeszcze zmieniło się w rozliczaniu podróży służbowych i jakich dokumentów związanych z podróżą pracodawca ma prawo wymagać od pracownika. Zwróć przy tym uwagę, że podróż służbowa jest czymś innym niż oddelegowanie i sprawdź, co z tego wynika.
- Data: 14.03.2023
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »